工人上下班途中，如果突发的是非工职业原因疾病死亡的不算工伤。上班时间突发疾病也不一定是工伤，只有在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡的才会认定为工伤。如果不是在工作场所，或者不是工作时间突发疾病，或者虽然是工作时间、工作岗位突发疾病但抢救超过48小时后才死亡的，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定将工伤保险的保障范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的情形，考虑了此类突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，最大限度地保障了职工的权益。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的时间和地点判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释，不合理扩大视同工伤的保护范围。
在实践中，如果无证据证明职工的准确死亡时间，则不能排除职工在工作时间死亡的可能。另外，死亡的地点是否在工作岗位地点，如果的死亡地点为存放其工作所需工具的设备间，即使该设备间兼具休息室的功能，亦不能排除职工系在工作岗位上死亡的可能。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”如果职工的亲属认为死者是工伤工亡，涉案认定工伤决定亦认定职工的死亡视为工伤的，即使用人单位认为职工死于休息时间、事发前曾饮酒等理由，亦仅是其所作的推断，而无有效证据予以证明的，则该推断不会被采信。
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