生病是人的天性，这是不可避免的。在生活中，如果我们在公司生病，我们通常需要向公司申请病假。特别严重的是，申请病假的天数必须更长。此时，一些公司会找到解雇员工的理由。
那么，生病的公司能解雇员工吗？如何赔偿员工在生病期间被公司解雇？如何计算员工的病假工资？北京金标律师事务所为此作出以下解答。
网友咨询：员工生病休假，最低工资多少，能解雇吗？员工生病时，单位主管要求员工辞职。公司能否解除员工生病恢复期的劳动合同？
劳动合同履行期间，员工生病，只有符合法律条件和程序，公司才能解雇员工，在这种情况下，单位不需要赔偿。
但是，在治疗期间生病的工人，不得在法定医疗期间解雇；医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的，可以提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资。
用人单位解雇医疗期满不能工作的员工，还应当按照本单位的工作年限每年支付一个月的工作经济补偿，半年以下按一年支付，半年以下按半年支付。
北京金标律师事务所整理编辑，欢迎联系咨询！
