（二）有利于公司长久发展阿里巴巴有着独特的企业文化和价值观，原因在于阿里巴巴公司愿景的建立。他们致力于打造一个能“存活102年的好公司”，这种精神层面的文化贯彻在阿里巴巴整个大环境中。更使得阿里巴巴的员工以及管理层都有着较好的文化修养，本着生意人的本分，踏踏实实地做好为客户服务的理念，阿里巴巴才有着如此长远的发展。
正是这种阿里巴巴传承下来的企业价值观和企业发展理念也让阿里巴巴生生不息。阿里巴巴制定的合伙人条件中，指出合伙人必须要对阿里巴巴的文化高度认可而且要为其积极奉献，也足以看出对阿里巴巴文化的重视是必备条件。
这些要求说明合伙人可以更好地继承与传承企业的文化与价值观，成为阿里使命的坚守者与延续者，让客户和*的利益得到保障，从而实现阿里巴巴的美好愿景，也能够让阿里巴巴有着不断的创造力和竞争力，有利于公司的长久发展。
五、阿里巴巴的合伙人制度对创新型的科技公司有很好的借鉴意义。这种新型的股权结构给公司的发展带来巨大的优势，尤其是在控制权的掌控方面。不仅有效地激励管理层人员投入更多的人力资本，实现了人力资本的价值体现，更是避免了恶意收购等问题的产生。
阿里巴巴的合伙人制度的成功案例给同类互联网新型企业带来了借鉴意义，管理层可以根据自身企业的实际情况借鉴并完善这种制度。除此之外，合伙人制度的成功也恰恰说明了人力资本的重要性，更是为阿里巴巴的可持续发展奠定了坚实的基础。这种独特的制度确保阿里巴巴的核心团队始终掌控着公司的发展方向，合伙人制度也有序运行。
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