台海网5月10日讯（海峡导报记者张惠玲通讯员司小宣）在外资公司上班好几年了，竟未曾休过带薪年假；在工地做木工时受伤，劳动能力鉴定没评上等级，还能向公司主张哪些费用……
在工作中，这样的事情难免会遇到。近期，翔安区的村居法律顾问就接到了不少这样的法律咨询。
外资公司上班几年 未曾休过带薪年假
在外资公司上班好几年，听说有带薪年休假，但是自己没有休假也没有补工资，到底劳动法是怎么规定的？翔安区何厝社区一外来务工人员向村居法律顾问咨询了此事。
村居法律顾问徐德文律师解释，一般来讲，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。徐德文律师也建议，可以向公司申请休年休假，如果没休可主张2倍加班工资。
劳动能力鉴定没评上等级还能赔偿吗？
翔安垵边社区居民陈先生在一家工地做木工的时候受伤了，劳动能力鉴定没有评上等级，陈先生想知道，自己还能向公司主张哪些费用？
对此，村居法律顾问林秉哲律师表示，劳动能力鉴定没有评上等级的情况下，可以要求公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资。
受雇建房时不慎摔伤该怎么办？
翔安马巷镇后亭社区吴小姐说，哥哥在村里建房时不慎跌落摔伤，摔伤后包工头只支付部分医疗费后就拒不支付剩余费用。吴小姐的哥哥已自费做了鉴定，鉴定结果为9级，问如何认定工伤？应如何进行诉讼？
对此，村居法律顾问叶耀钦律师则表示，本案不是劳动关系，无法认定工伤。本案应以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉。房主将建房的工程发包给包工头，包工头召集吴小姐的哥哥在内的若干人参与工程。包工头是吴小姐哥哥的雇主，双方对本次事故承担的是过错责任。房主即发包方，明知包工头没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。收集好相应材料后，起诉房主和包工头。
