《阿米巴经营》，作者：稻盛和夫。
做这是日本企业界神一般的教父。一生创办了两家世界五百强的企业，京瓷集团和KDDI集团。在78岁高龄的时候，稻盛和夫出任日航公司社长，以零薪酬改革日航。一年之后，濒于*的日航盈利110亿人民币。
稻盛和夫的“阿米巴经营”理念及管理方式，被誉为“京瓷经营成功的两大支柱之一”。“阿米巴经营”基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造激情四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展。日本已有超过300家的企业在京瓷关联公司的指导下引进了阿米巴经营模式，业绩得以大幅提升。
阿米巴经营能实现企业灵活的姿态应对市场；能改善官僚作风、人浮于事的现状；能彻底激发员工的斗志和热情；而阿米巴经营也是一套叫人向善的哲学体系。
本书核心要点
1
第一， 什么是阿米巴
它最初是指一种单细胞虫子，也叫变形虫。稻盛和夫从这个概念生发出一套企业经营模式，他用“阿米巴”来指代一个核算单位，也就是指在企业里拥有明确的志向和目标、持续自主成长的独立组织。稻盛和夫之所以把这种经营模式取名叫阿米巴，含义就是，这样的模式能随着市场的变化发生变化，就如同变形虫随趋势而变化。
2
第二， 阿米巴经营是如何诞生的
1） 中小企业是脓包，长大了就会破。当稻盛和夫的京瓷不断成长之后，他遇到了这个问题，阿米巴能实现每一个小组织的灵活成长。
2） 实现每一个阿米巴的独立核算能激发员工斗志，让企业透明。
3） 每一个阿米巴都独立核算能激发员工的斗志，明确他们的收支情况。
3
第三， 如何实现阿米巴，为什么有些公司导入阿米巴之后，业绩依然没有起色
1） 构建单位时间核算表，明确每一个小时的收支情况。
2） 每一个阿米巴都必须是能独立核算的单位。
3） 每一个阿米巴都能形成一个独立的业务单元。
4
第四， 阿米巴经营的哲学
1） 为什么企业家需要懂哲学。
2） 阿米巴经营的出发点必须是消费者和顾客。
3） 要求每一个阿米巴不撒谎、不欺骗、要正直。
4） 稻盛和夫如何运用阿米巴经营和敬天爱人的哲学解救日航公司。
实现阿米巴经营的条件
第一， 放弃私心。阿米巴经营的先决条件是提升企业竞争力，完善用户体验，实现公司的收支透明，这就需要公司领导者放弃自己的私心，全身心地为员工、顾客来考虑。
对于员工来说，他们通过阿米巴经营能提升自己的责任感，他们也需要以用户利益之上的思想来完善阿米巴经营。
第二， 每一个阿米巴独立核算。稻盛和夫特意绘制了一张单位时间核算表，让每一个阿米巴每一小时的收支情况都了然于胸。这样就能看出哪个环节支出最多，那个环节收入比较好。
第三， 每一个阿米巴都能独立核算、独立运营。这是划分阿米巴的精髓和准则。每个阿米巴都有自己独立的业务模块，同时，财务上能实现独立核算，有收入，有支出。
第四， 阿米巴经营必须有哲学作为支撑。因为划分完毕的阿米巴之间总会有利益的冲突，这就需要决策者在听取各方意见之后，做出正确的裁判。稻盛和夫认为，裁决必须依靠三个原则：不撒谎、不欺骗、要正直。这也是阿米巴经营背后的哲学根基。
5
第五，阿米巴经营实现的几个要点
1） 强调经营哲学，而不是浮于表面的模仿。坚持利他之心、不作恶的原则是阿米巴的思想根基。
2） 合理拆分阿米巴需要实现独立核算、独立完成业务的能力。
3） 无论是制造业还是小超市都可以实现阿米巴经营，其好处就在于可以激发员工的斗志。
4） 对于阿米巴之间的冲突，要坚持利他之心、以顾客的视角来进行合理裁决，杜绝欺骗行为。
5） 阿米巴模式是应对市场变化的良方。
销售额增长缓慢甚至快速下滑？利润微薄甚至亏损、到底哪盈哪亏？一笔糊涂账、各自为政，部门墙厚重......
组织裂变、激活团队、赋能、全员经营！
业绩倍增，老板身心解放！
咨询：18616659683
