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9月起，各省部分退休人员和工伤人员待遇重算补发会进入落地期，纷纷会替换计发基数重算补发待遇差额。目前，部分地区已经正式公布待遇计发基数，这对于2022年新增退休人员和工伤认定人员是一个利好，说明他们待遇即将迎来新标准发放，并补发差额待遇。
这到底是怎么回事呢？哪个地方呢？重算补发多少金额呢？
这包括北京市，北京市人社局9月8日在官网上，正式发布《关于2022年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》，明确2022年1月1日至今达到退休年龄，并已办理按月领取基本养老金手续的人员，按新的养老金计发基数重算并补发差额养老金；对2022年认定工伤的人员，按新的待遇计发基数重算并补发差额工伤待遇。
新的计发基数是多少呢？计发基数是不分退休人员和工伤人员的，执行一样的待遇计发基数。就以2022年为例，退休人员和工伤人员均以11082元/月作为计算基数，2021年均以10534元/月作为计发基数，相比较增加548元/月。
所有退休人员和工伤人员都能享受重算补发吗？实际上，并非所有人都能享受到重算补发，需要满足一定时间要求，比如说，2022年退休人员养老金重算补发，必须在2022年1月1日至重算补发通告发布期间，达到法定退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员；2022年工伤人员待遇重算补发，同样必须在2022年1月1日至重算补发通告发布期间，被认定为工伤人员。换句话说，重算补发通告发布后，不参与待遇重算补发，因为已经按照新标准享受养老金和工伤待遇。
因为养老金和工伤待遇计发基数是以上年度职工月平均工资作为计发依据的，也就是说上年度职工月平均工资公布后，才能知晓待遇计发基数，这需要一定的时间差，通常在9月后发布2022年新的计发基数。但考虑到退休人员和工伤人员还要生活，待遇不能不发，因此，在新的基数公布之前，暂用2021年计发基数预发待遇，等到新的基数公布后，替换计发基数重算补发养老金和工伤待遇，这就是每年新增退休人员和工伤认定人员重算补发的真正原因。
按什么标准重算补发待遇呢？第一，工伤待遇重算补发。包括生活护理费、丧葬补助金，这2笔待遇与统筹地区上年度职工月平均工资进行挂钩。比如在北京，职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由于计发基数替换，重算补发待遇=（2022计算基数-2021年计算基数）×6=（11082-10534）×6=548×6=3288元。
第二，养老金重算补发。包括基础养老金、过渡性养老金，这2笔待遇与社平工资进行挂钩。同样在北京，假设只重算基础养老金，不包括过渡性养老金，王某1月退休，平均缴费工资指数为1.1，缴费年限26年。
按2021年养老金计发基数计算，预发基础养老金=10534×（1 1.1）÷2 ×26×1%=2875.78元；而实际上发放的基础养老金=11082×（1 1.1）÷2 ×26×1%=3025.38元，少发了149.6元。如果北京从9月开始重算补发的话，就会收到补发的9个月差额养老金，也就是149.6×9=1346.45元。说真的，这笔钱相当可观，接近缴费15年的企业退休人员养老金水平。
总之，9月起，各省会陆续公布新的待遇计发基数，我们2022年新增退休人员和工伤人员待遇会迎来重算补发，并从次月开始享受新标准的养老金和工伤待遇。最后提醒一下，不管什么时候重算补发，总的待遇不会少，到时记得核对一下重算补发金额。
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