工伤后算工龄吗？可以提前退休吗？工伤退休后养老金有优待吗？有关工伤后养老金的特殊规定有哪些呢？请阅读完本文后，将有关规定转告亲朋。
先说答案，工伤后劳动关系依旧存在，只要按时缴纳养老保险，工伤后依然算工龄；工伤和养老是两个独立的体系，工伤后享受工伤待遇，不能提前办理退休手续；工伤后养老金待遇方面有1个特殊规定，如果养老金低于伤残津贴，不足部分需要由工伤保险基金补足。下面就具体来说说。
在企业上班的职工，按照《工伤保险条例》的条例规定，企业必须要为职工缴纳工伤保险，费用全部由企业负担，职工个人不需要缴纳工伤保险费。
如果企业缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，有关费用在条例规定的范围内由工伤保险基金支付。
如果企业没有缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第41条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。
从上面的规定看，无论企业是否缴纳了工伤保险费，被鉴定为工伤的职工都可以享受工伤保险待遇，只不过支付的主体不同。缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付，没有缴纳工伤保险，费用由企业按照《工伤保险条例》规定的标准进行支付，享受的待遇不能低于《工伤保险条例》规定的标准。
很多人比较关心的是，在工伤后，是否可以提前办理退休手续的问题。
在我国，退休分为正常退休和因病提前退休，并没有工伤退休这一说法，工伤后的有关待遇，按照《工伤保险条例》的规定执行。因此，工伤后并不能提前办理办理退休手续，而是必须要等到达到退休年龄时才可以办理退休手续。
如果工伤比较轻，经过单位调整工作岗位后，还能继续工作的话，工作到退休年龄后办理退休就可以了。问题是那些工伤比较严重的人，已经丧失了劳动能力，不能继续上班了，这期间算工龄吗？
对此，《工伤保险条例》第35条也有专门规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可以享受一定的待遇。待遇包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴，并且伤残津贴不能低于当地最低工资标准。
一级至四级伤残就是经鉴定已经丧失劳动能力的工伤人员，属于所受工伤比较严重的情形。
退出工作岗位的工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。
从条例的规定可以看出，如果是一级到四级伤残，劳动关系还是存在的，只是退出工作岗位。这就意味着，虽然职工不在工作岗位，但与单位的劳动合同依然有效，单位必须继续为工伤职工缴纳养老保险费。
同时，按照《社会保险法》的规定，工龄是以缴费年限计算的，所以，只要正常缴纳了社保，工伤后不上班的时间还是要计算工龄的。
值得注意的是，对于工伤后退休养老金的问题，《工伤保险条例》和《社会保险法》都有特殊规定，具体规定的内容也是一样的。
《工伤保险条例》第35条就规定，如果养老金低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
《社会保险法》第40条就规定，工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
其实，工伤待遇和养老待遇是两套完全独立的体系，只有符合各自的规定，才可以享受有关待遇。前者属于补偿和救助政策，后者属于社会福利政策，前者适用《工伤保险条例》的规定，后者适用《社会保险法》的规定，工伤发生的费用由工伤保险基金支付，养老金由养老保险基金支付。
另外，《工伤保险条例》已经最大限度地保障了工伤人员的待遇，即使丧失了劳动能力，每月都可以领取伤残津贴，也没有必要提前办理退休手续。
综上所述，工伤后，职工的基本养老关系并不会受到影响，工龄也不受影响，想提前办理退休手续既没有政策支持，也没有提前退休的必要，退休后的待遇和正常退休待遇是一样的，并没有特殊优待，在每年的养老金调整政策中，一般也没有对于工伤人员的特殊倾斜调整政策。不过，为了最大限度地保障工伤职工的权益，工伤保险给予了一定的“优待”。如果工伤职工在退休后养老金待遇低于伤残津贴，《工伤保险条例》做了“兜底”规定，让退休后的工伤人员待遇不低于退休前的伤残津贴待遇。
