案例：郝某，女，1969年4月17日生，住河南某县。2018年1月开始在某纸业有限公司做临时工，从事卷纸工作业。2018年3月20日晚，郝某在单位车间复卷机处查看复卷机进纸情况时，不慎脚下打滑致头碰到复卷机纸缸上，右胳膊被带进复卷机内受伤。随即被送往医学院附属医院治疗。经诊断：1.右前臂、腕、手皮肤及软组织撕脱毁损伤；2.头面部皮肤撕脱伤。2018年5月28日郝某被认定为工伤，2019年3月12日被认定劳动功能障碍程度伍级伤残。经与单位多次协商无果，郝某于2019年7月向辖区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁部门以郝某已经超过退休年龄为由不予受理，郝某随即向辖区法院提起诉讼，请求用工单位支付一次性就业补助金在内的各项工伤保险待遇。
本案中，郝某出生时间是在1969年4月17日，发生工伤时间2018年3月20日，申请仲裁请求解除劳动合同时间是在2019年7月，仲裁时已经满50岁，已经达到退休年龄。法院认为：郝某发生工伤后，与用人单位之间均未解除劳动合同，双方的劳动合同关系持续存在，郝某在2019年4月17日已满50周岁，劳动合同此时已经终止，不再具备领取一次性伤残就业补助金条件，对该项请求不予支持。
案例解析：
关于在退休前发生工伤后，退休后是否可以获得一次性伤残就业补助金，各地实际标准并不完全相同，有些地方法院考虑到受伤害时间毕竟是在劳动合同期内，当时并未达到退休年龄，也有给与支持的判例。
本案中，郝某右前臂被截肢系五级伤残，属于中等程度伤害，受伤本身已经给其带来严重的身体和精神损害，对将来的生活也带来巨大影响。郝某本可以获得一次性伤残就业补助金（20%），但遗憾导致未能领取，原因还是未能全面了解工伤法规。按照河南省工伤条例规定：“一次性伤残就业补助金，五级为五十六个月工资”，“工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付”。本案中郝某如果及时申请解除劳动合同，本可以领取到单位的一次性就业补助金20%近6万元（需结合停工留薪期限具体核算），但是因为没有及时咨询专业律师，导致案件拖延，给自己带来一定经济损失，应得部分未获支持。
