第五，企退职工离世，遗属待遇更好
从2021年9月1日开始，企业职工遗属待遇的计算方式实现了全国统一，其中丧葬补助金为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金则是跟参保人的缴费年限挂钩。
- 本人缴费年限满10年不超过15年的，抚恤金标准为9个月本省上一年度城镇居民月人均可支配收入；
- 缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月；
- 缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最髙为24个月。
退休人员每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。由于养老金领取时间无法确定，抚恤金不必然与缴费年限正相关，但社保交够35年，更有机会拿到更高的遗属待遇。
2014年10月1日到2024年9月30日期间退休的机关事业单位人员被称为退休中人，退休中人的养老金计算方式相对复杂，采取老办法和新办法“保低限高”的原则：
老办法是与本人的工龄以及基本工资挂钩，工龄在30年~35年的，养老金为退休前基本工资85%；超过35年的，为退休前本人基本工资的90%；
新办法就是计算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金待遇，实际缴费年限和视同缴费年限越长，计算出来的养老金水平越高。
最终将新旧办法计算出来的结果进行对比，如果新办法计算下来的基本养老金和职业年金待遇叠加低于老办法待遇标准的，仍然按老办法待遇标准发放；如果高于老办法的，超出的部分。第一年退休的(2014年10月至2015年12月)发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，至2024年发放超出部分的100%。
因此，对于过渡时期内的退休人员，工龄满35年，就可以按照最高档次领取养老金，计算出来的养老金待遇很大概率高于新办法！
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