在HR的日常工作中，绩效是非常重要的一环，而绩效分析的目的在于确定和测量期望绩效与当前绩效之间的差距，若没有明确和澄清问题及绩效差距，就不可能找出原因，也不可能设计或选择一种解决方案。
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鱼骨图绩效分析法
XX集团各部门KPI设计(鱼骨图)
