#"摸石头过河"的事情杂谈（7）#
近期的很多争议，基本都是围绕"计划经济"同"市场经济"相关事情。实质上就是两个关键点:一是是否"全盘否定"问题?二是科学继承和发展的问题。
要谈的现象很多，本文从国企改革改制中，大批下岗职工再就业角度来简单分析一下。
一，如果当时考虑，继承"大三线建设"时的用人方式，结果会如何?
当时的"大三线建设"的用人特点之一，就是从成熟的国企中选派人员支援。在这些职工的带领下，不但产生了不少新兴城市。同时，新建设的大批企业又解决了很多就业问题。当时很多农民也因此进入城市。
如果90年代左右，新兴各类资本经济体发展初期，也采取这样的"统一政策措施"。可以说，下岗职工再就业问题，现在基本上就不是"大问题"。
二，这样解决的科学依据有以下几点。
1,当时无论民营企业还是私有化企业的发展。起步阶段，基本还是围绕原来国企及集体企业的"班底"。所以国企下岗职工的成熟度，正是这些资本企业所需要的。
2,从"先富带后富"政策来讲，各地统一规划新兴资本企业用人，也符合政策规定。
3,从解决大量职工下岗再就业政策来讲，当时任何人也基本不会有"怨言"。因为国企改革之初，下岗职工再就业，当时基本上是社会主旋律。
4,从国企改革的时间点来看，同各类新兴资本企业发展，也基本上正合拍。
5,偏远地区的国企下岗职工，如果"政策性"的来沿海地区就业。可以带动更多人富裕问题加快解决...。
三，个人行为同统一政策行为，现实生活中是没有可比性的。
这些年，不少下岗职工也来到发达地区就业。但是个人行为同统一行为，现实生活中，困难程度一定不一样。
例如，普通下岗职工来上海打工，户口就是大问题。而有的国企单位派来的"下岗就业人员",效果就不一样。还有"三峡的移民经验"等等。
再如，有关键技术的人员，同普通操作技术工人，同样是个人出来就业，效果也会不一样。
另外，没有"统一政策",条件不一样，沿海地区本身招聘的人可能不喜欢进工厂。而现实是，落后地区的下岗职工却又就业难。这种现象，无形中造成了"两个就业难"现象。
很多事实证明，计划经济不是没有好方法，市场经济发展也不是所有都"科学"。解决好继承同发展统一性，才是真正的"科学发展观"。
总之，市场经济不是"放羊"。资本再"多元化"。也必须是全国"一盘棋"。
