一、下岗工人是指企业*买断的人，但下岗工人准确的叫法是叫下岗职工。
下岗职工这一名词，也确实是国有企业*买断职工的专用名词。
在没有国有企业改制*买断之前，是没有下岗职工这一名词的。
国有企业改制*之前，从未出现过国有企业职工下岗的现象。
只要进入了国有企业的职工，都能稳稳当当地一直工作到退休后，才能离开工作单位和工作岗位，从未有过下岗之说。
只有因违法乱纪而被单位开除的职工，才会在没有办理退休之前离开工作单位和工作岗位。
但国有企业*买断这一事物，也仅仅是在特殊时期的一个特殊产物。
在那批国有企业改制*完成以后，国家就将职工买断政策进行了彻底的收尾。
此后就再不允许任何部门和任何单位再实行职工买断政策，并且明确规定，再行职工买断的行为，属于违法行为。
也就是从那时开始，就再没有了职工买断的情况发生。
二、在企业主动离职或被开除的职工，不算下岗工人。
主动离职的职工，是因为个人原因导致个人不能在企业继续工作，而由个人主动向单位提交离职申请，经单位审核通过，予以批准后，而离职的职工。
而被单位开除的职工，只有在违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定的情况下，才会被单位开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：
① 在试用期间被证明不符合录用条件的职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
② 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
④ 劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
⑤ 依法被追究刑事责任的职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
所以主动离职和被开除职工的性质与下岗职工的性质，是完全不同的性质，因而也就不能算下岗工人。
