上世纪90年代国企改革**，受到伤害最大的还是普通的生产一线的职工，因为他们离岗之后没有得到任何资源与就业信息支持，被动解雇，强制签订与原厂解除劳动关系通知书，无奈离开了曾经为之奉献青春的岗位上……
我们厂*改制强制职工签解除劳动关系合同
我们棉纺厂由四大类人员组成的，第一类也就是顶级的决定厂经营大权和人事大权那些决策者，他们没有受到下岗冲击，成立了棉纺厂**小组——清算组，成员包括厂领导和科室成员，在一线职工下岗后，他们仍靠*清算组领工资，这个过程持续一年半，他们和清算组里面公检法及政府部门相关人员一样由财政发工资，清算组完成厂*改制资产处置之后，政府部门就将我们厂的领导和相关科室人员安排到政府部门职能部门及行政事业单位上班，成为体制内人员……就这样，厂领导和科室成员的余生仍过旱涝保收的生活。
第二类一线职工中的大中专生及技术工人，他们下岗后还是有一定优势，在不是很挑剔的情况下很快实现再就业…虽然从此以后也开始辛辛苦苦奔波劳碌的生活，但是比起操作工、挡车工，相对来说下岗对他们打击最小…
第三类有资源有背景的职工，通过关系或进厂或改行经商，下岗后实现人生二次就业或创业成功…他们又回归正常社会。
第四类也是最多的下岗职工没有什么背景没有什么资源的普通农民和工人后代，下岗对他们打击最大，也是最多的弱势群体他们的生活怎么样?据我所知仅仅是温饱而已，生活陷入困境，异常艰难。
工友高峰，毕业于武汉纺织工学院 ，就是如今的武汉纺织大学棉纺工艺专业，曾分配到省会某国棉厂棉纺实验室工作，我们厂筹建期间，急需要的懂纺织的专门的技术人员，当时筹建指挥长，就到省纺织厂进行考察学习，认识高峰，交谈过程中得知原来是我们本地人，他当年从本地的高中考走的，对家乡怀有深厚的感情，我们厂急需像高峰这样的懂纺织工艺的专门人才，高峰也有意向回到家乡工作，我们厂也是省国棉厂结对定点帮扶对象，指挥长们与省国棉厂领导协调高峰到我们厂来上班，就是为了我们厂技术设备科建设，把高峰作为技术设备科科长来培养。
高峰来到我们厂之后，不负众望，把厂技术设备科组建起来了，为纺织设备正常投产立下了汗马功劳，被任命为我们厂首任技术设备科长。
好日子总是这样短暂，到了1992年，中国经济逐渐向市场经济过渡，国家鼓励私有经济发展，私有企业相比于国企，没有什么负担和包袱，效率更高，用工更加精准，这时我们厂背负着沉重的财务压力和债务危机，加上98年亚洲金融危机影响，县政府无力给予纺织厂资金支持，更要命是这一时期棉纺业过剩，设备落后，能耗高，效率低下……并且形势了严重的“三角债”，已经到了无流动资金再生产了，县域国企底子薄，抗风险能力太差，被迫**职工全员下岗。
省棉纺织厂也进行**，所以高峰想回到省棉纺织厂，也是不可能的事了，这时的高峰已经娶妻生子，老婆也在五金公司下岗了，面对夫妻双双下岗的困境，高峰就让老婆在家照顾小孩，高峰就跑到江浙一带去找工作，发达地区的纺织设备更新换代比较厉害，我们厂的设备工艺已经远远落与江浙这一带的纺织厂，高峰并没有找到适合自己*工作，就在江浙一些乡镇的小纺织厂工作一段时间之后发现工资不高，时间长，自己的身体受不了，又跑到海南岛广东这些地方继续打工，虽然高峰一直边干边学，但随着年龄的增长也越来越吃不消了，去年我遇见他的时候，快60了已经满头白发了，多年的慢性病透支了身体，让他不能继续在工厂上班，社保缴费年限也够了，正在申请看能不能提前退休，他说打工维持生计真的坚持不下去了……
像高峰这类大学生下岗后生存也如此艰辛，而最多的普通下岗职工是没有什么背景没有什么资源的普通农民和工人后代，下岗对他们影响最大，也是最多的弱势群体他们的生活怎么样?据我所知仅仅是温饱而已。
这类下岗职工群体是由国企改革和集体企业组成，产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这成千上万人涉及到成千上万个家庭,直接间接波及人数更多。
这类下岗失业职工生存遇到的严峻挑战，他们“真穷、真苦、真可怜”的生活状况，却被完全忽视了。其原因是，生活在社会底层，真相被一层层严严实实地裹起来。
县域国企改制对于职工的处理一般就是“买断工龄”，即给予一次性经济补偿金后，统一解除劳动合同。买断职工工龄”一般是按原有企业留存资产和上一年度职工平均工资确定工龄标准，各地政府部门把实际上与裁员区别不大的“买断职工工龄”来安置下岗职工办法，从此就成为灵活人员，开始了苦逼岁月。
当然县域国企民营化改制之后，原国有企业、集体企业职工，除极少数符合内部退休条件的职工尚有生活保障外，其他职工全部失业。这些失业职工中，很小的一部分年轻，有技术，学历较高的人比较容易再就业。
购买县域国企的民营老板一般是收购原国企最核心的有效资产所需员工数量很少，因此原职工在改制之后的民营企业就业者所占比例很小，而且，一般情况是，在劳动强度增大劳动时间延长的情况下，职工工资和福利待遇与在原公有制企业相比，反而有所下降，我们厂被私企主卖了以后，三班倒变成两班倒，每班延长4小时，人员减少一个轮班，看似工资增加了，但是相比较来说反而下降了，老板利润更高了……
织布车间挡车工
其他下岗失业职工，特别是占多数的女职工年过40岁、男职工年过50岁的“4050”人员，陷入了非常严峻的生活困境。长期以来，这些人数多达成千上万的国有企业、集体企业职工，是工人阶级最重要的组成部分，曾经为社会主义现代化建设作出巨大的历史性贡献，表现了工人阶级伟大的奉献精神和优良品质。这些同志以厂为家，国有企业集体企业是他们赖以安身立命的家园。虽然工作期间工薪待遇一直低廉基本上仅够当时养家糊口，一般是没有积蓄的，但是只要积极认真遵纪守法，就不会有失去饭碗之忧。因此，他们始终充满着主人翁的自豪感，以乐于奉献、艰苦创业的精神为社会所公认。然而，正是这些社会主义建设的生力军，在把自己生命中最美好的岁月献给祖国的社会主义现代化建设之后，他们被改制抛向社会自谋职业。
灵活人员就业
下岗失业职工在劳动力市场竞争十分激烈，连刚走出校门的大学生都面临就业难的境况下，“再就业之路异常艰难。他们到劳务市场找职业没有任何优势论体力、精力比不上进城的农民工，论文化比不上待业的大学生，只能应聘一些报酬最低条件苛刻的岗位:夜班保安、环卫工人、医院护理员工等，没有正常休息日。事实上，只有极少数“幸运者"有从事清洁工、绿化等公益性岗位和家政服务之类工作的机会，而多数人面临四处碰壁的极度窘境，为了温饱，每天四外凄惶奔波，以求获得偶尔打几天零工的机会。一些下岗失业职工只能靠拾荒勉强度日，一些下岗失业女工甚至被迫娱乐和酒吧里服务员等等…以维持全家人生计。
尤其是一些职工夫妻双双下岗失业后，生活困难更大，贫贱夫妻百事哀，因此家庭不和、夫妻感情破裂而离婚的现象比比皆是。
在比较稳定的经济来源断绝之后下岗失业职工还要自己交纳每年四五千元并不断上涨的社保金。还要养家糊口，并有可能遇到家人就医、孩子上学成家、住房改善等特殊情况需要开销。其生活之艰难可以想见。
这些年来，这些原国企职工居住在被人称之为“贫民窟”的职工生活区，居住在原国企生活区的狭小的住房里艰难度日，无人问津喊天天不应，叫地地不灵。他们在生存线上苦苦挣扎着，不但生活极其艰难，而且普遍受到社会的蔑视与欺凌，精神创伤非常严重。近几年，党和政府出台了一系列惠展政策。诸如提高最低工资标准涨工资提高养老金标准、保护劳动者合法权益等等，但是几乎全都与下岗失业职工没有直接关系。他们是一个完全被社会遗忘、冷落的庞大群体他们的生活境遇实际上已经远不如大多数农民和农民工。
我们厂职工五排简易平房，还要不少下岗职工住在里面
鉴于下岗失业职工实际生活困境和他们长期以来的共同诉求，社会要关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体，关注他们艰难的现实处境，关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。建议社会成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗失业职工问题。深入下岗失业职工群体进行切实调研，有针对性地制定出台有关政策，使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。鉴于他们曾经在社会主义建设中作出的巨大贡献，制定适当标准，对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥沼中拯救出来。
下岗职工怎么解决他们的养老、医疗保险？先不议30,40,50后，因为该退休的已经退了，不少已经逝世；没有享受到退休待遇的也由子女养着，个别的吃低保，赖活着。问题是下岗职工中还有大量60后，70后，他们怎么解决自己的养老保险和医疗保险呢？
据我所知，他们中绝大部分人学历低，身体差，无过硬的技术本领，下岗后再就业之路辛酸坎坷。上有老下有小，经济来源相当有限，没有享受到改革开放的成果。有父母亲戚资助的，又有头脑的，下岗后想方设法坚持按时缴社保费，少的交了15年，多的交到临退休，这部分人无后顾之忧。但有的下岗后，很快花光了遣散费（终结费、一次性买断工龄补偿费），停缴了养老保险和医疗保险费，后来也没有续缴，现在无法办理退休，没有养老金和医保，今后的日子咋办？相关部门也没有拿出具体的解决办法。养老就只有靠儿女，靠吃低保了。目前，城乡医保基本上能解决无业、无养老金人员的看病住院问题，一年一交，保一年，这算是政府给的福利，几百元保费，可以解决医疗后顾之忧。所以，下岗职工解决养老保险和医疗保险的路径就是：要么放下身段，不辞辛劳，打工赚钱，按时按标准缴纳保费，要么自己筹措一点，家人资助一点，按时按标准缴满15年，再断缴。要么只买城乡医保，保住命再说其他的，要么养老医疗保险两项都不缴，靠子女养老，要么依赖政府社区民政部门资助，吃低保混日子，活一天算一天，没有更好的……
下岗职工的生活，本就是如人饮水，冷暖自知。你眼中的晴天霹雳，也不过是对衣食无忧的人眼里的不痛不痒。下岗职工及失业人员就是把伤口敞开暴露给旁人，也只会沦为社会上部分无良之人的把柄和笑料。还不如学会闭上嘴巴，捂住伤口，慢慢下苦力，找活干熬到退休……
说到底，下岗职工遇到的苦，终究要自己品尝，有些累，终究还要自己买单，就是当下事实……
下岗职工身份是历史遗留问题，不能简简单单就定性为灵活人员，他们为国企改革作出了重大贡献和牺牲，现在成为灵活人员，是时代无奈选择，更不能等同于自由职业者，应该给予人文关怀和社保优惠，因为下岗职工真的等不起了！
静静的小潢河年复一年的流淌着
