除此外，在执行上还要遵循以下原则：
如果如果用人单位的调岗没有遵循上述原则，那么就是不合法的调岗，员工是有权拒绝的！
【应对建议】
遇到这种情形，一定要收集好公司违法调岗的证据。比如发的调岗通知，相关的聊天记录，谈话录音等等，用来证明公司确实存在违法调岗。
比如今天人事或者你的上级找你谈话，你大概能遇见就是谈调岗的事，你就提前做好全程录音的准备，或者在微信、钉钉、邮件里，第一时间问‘为什么要我去这个岗位？那个岗位是做什么的，我完全不清楚啊？工资、福利待遇有没有变动？工作时间是不是和现在一样还是变长了？这些问题得到的所有回复，都要记录下来，这都是证据。
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手段三：降薪
降薪的理由一般都是绩效考核不合格或者不能胜任当前岗位。如果以绩效考核不合格为由降薪，那么要满足以下三个原则：
如果是以劳动者不能胜任当前岗位为说辞，用人单位也要拿出相关的证据。如果没有，就属于企业滥用强势地位，劳动者有权拒绝。
【应对建议】
如果用人单位拿不出相关证据，劳动者可以向当地劳动仲裁部门要求恢复合同约定的工资金额，或者以“未及时足额发放劳动报酬”为由解除与用人单位的劳动关系，并要求相应的赔偿。
