辞退这个词听起来挺残忍的，但是确实这几年常常听到的词汇，那公司要辞退我，应该怎么办呢？
首先要考虑的是被辞退是否已经成为改变不了的现状。
如果辞退只是手段的话，那么只要你还想在这个公司干，就要考虑自己能否改变现状。
如果已成既定事实，那么咱们就要去争取自己的利益最大化，去争取经济补偿金。下面我详细说下哪些情况可以给予经济补偿，哪些不能呢。
一、根据劳动法以下情况辞退应当按照国家有关规定给予经济补偿：
根据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条
第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。
第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条：用人单位濒临*进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
至于经济补偿标准，可以参照我之前《被辞退不要急，经济补偿金要算清楚》那边文章。
二、当然不是所有的情况都可以得到补偿金的，以下下情况用人单位就可以无需支付相关赔偿：
根据劳动法第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
所以公司如果连补偿金都不想给的话就会往上述条款上靠。去给你开出一些条条框框，比如常见的调岗、变更工作地点、大幅降薪之类的情况，但是大家要注意，这种特殊情况的发生都需要本人确定的，就是说你可以拒绝。因为这种情况都属于重大合同变更的情况，需求变更劳动合同的。
公司如果一旦决定辞退，争取个人利益是必然的。但是清楚自己被辞退的原因到底是什么也尤为重要，尤其是年轻人。
对于30岁以下被辞退一定要考虑是外在因素和内在因素，毕竟你的职业生涯还有很长的时间。对自我进行剖析更为重要，了解自我的优势劣势，为之后的职业生涯做好经验的积累。
如果年纪大了，很多时候是由于公司的原因导致的，那么就要看自己的核心竞争力了。是拿钱创业还是另谋高就要看自己到底有什么了。
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