主动帮助别人是团队精神的体现。
但是，主动寻求帮助，是更重要的团队精神。
（一）对“主动寻求帮助”存在的认识误区：
1.我找别人帮忙，是不是显得我不如别人？
当力所不及的时候，不主动寻求帮助，如果把事情搞砸了，哪个情况更糟糕？哪个结果会更令你难堪？是不是会给团队造成更大的损失？
2.我找别人帮忙，是不是给别人增添了负担？
继续上面的问题，如果把事情搞砸了，为了弥补损失，需要更多的人、付出更多的努力，甚至都弥补不了所造成的后果，是不是才是给别人、给团队增添了更大的负担？
退一步说：因为你的进度跟不上团队的节奏，导致整个团队因此而延误了总体的工作进程，是不是给团队造成了更大的损失、更重的负担？
（二）为什么要主动寻求帮助？
第一、主动寻求帮助，才是一个人真正强大的表现。有勇气面对自己的不足，承认自己的不足，这才是真正的强大！
第二、主动寻求帮助，是团队利益优先的表现。为了实现团队目标，放下所谓的“面子”和虚荣心。
第三、主动寻求帮助，会让团队凝聚力更强。团结、互助、协作是团队精神的重要表现。人类的本能认为只会帮助自己喜欢的人。所以，当他帮助你的时，他也会认为你是他喜欢的人。
主动寻求帮助会取得如下效果：
1.质量：为了更好地完成工作。
有了同事的帮助，可以把事情做得更好，完成的标准更高，取得更好的效果。
2.速度：为了更快地完成工作。
有了同事的帮助，可以在规定的时间或者提前完成工作，不会影响整个工作进程。
3.效率：为了做更多的工作。
按时、保质、保量地完成当前工作，大家可以把精力专注于更多、更重要的工作，提高团队的整体效率。
（三）主动寻求帮助与推卸责任的区别
1．首问负责，遇到困难，自己先拿方案。
2．谦虚低调，主动学习，提高能力。
3．积极参与，不当“甩手掌柜”，在同事帮助下成长。
4．涉及工作方法的问题，一类问题只求助一次。
