此外，还有很多规模较小的中字头企业、地方国企、地方城投等，也都有一定的年终奖。
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调整心态共克时艰
看完这些数据，涛哥最大的感受是，人与人差距真的很大，即使在同一层级，年终奖也可能也相差10倍。
造成差距的主要原因，首先是选择，如果你在的公司比较困难，那直接是没有年终奖的。
但如果你选择的是国企或少数优质民企，那不管高低总归是会有奖金。
而有年终奖的企业中，薪酬机制决定了他们年终奖的大范围。
例如龙湖总体就是精英化、高激励的氛围，再加上业绩还可以，因此奖金远高于其他公司。
其次，在公司愿意分钱的前提下，年终奖主要看公司、区域、项目以及个人的业绩表现。
最典型的就是万科，真的是业绩好的城市优秀员工很爽，业绩不行的城市员工没多少钱。
总结一句话，选对平台是最重要的，个人表现是锦上添花。
从企业看，经常关注涛哥的粉丝应该不陌生，前面提到的那些年终奖不错的房企如保利、华润、龙湖等，也是我们最近报道较多的。
目前，行业的形势就是两极分化，好的会持续好下去，而困难的则急需自救。
对广大地产人来说，今天涛哥通过数据，描绘出了当前房企冷暖的具体数据。
很多时候我们也没太多选择，行业里面房企就这么多，一半公司不发，说明日子真不好过。
希望大家能趁着春节，总结过去一年的得失，调整好心态，与公司一起共克时艰，迎接更长远的未来。
今天涛哥分享了2022地产人年终奖数据，大家有什么想法？欢迎留言说说你的年终奖故事。
