具体来看，老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁；腾讯最年轻，员工平均29岁。
而以字节跳动、美团、滴滴为代表更晚成立的互联网巨头中，字节员工平均年龄仅为27岁，是名副其实的“后浪”。
为什么35岁更容易令职场人焦虑，而不是30岁或者40岁呢？客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。
从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。
值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他在现在在哪儿工作。学生跟他说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜。
戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。
不过，对在互联网大厂打工的年纪稍大的员工来说，近日有一些好信号。
11月9日，继前几天推出员工“专属退休福利”后，腾讯又宣布一项“职业里程碑”关怀方案，再度加码员工福利。
据悉，腾讯推出员工“法定退休腾讯专属福利”，腾讯员工在达到法定退休年龄后，可以同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
而在11月5日，据北京日报援引消息人士透露，腾讯正式推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
针对腾讯的退休福利新举措，网友展开了热烈的讨论，连标记为Google员工的网友都表示“想去鹅厂养老”。
此外前不久，有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。
编辑|卢祥勇 杜恒峰 杜波
校对|孙志成
封面图来源：摄图网-501625643（图文无关）
每日经济新闻综合自红星新闻、证券时报、21世纪经济报道
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