华为绩效管理制度,华为绩效考核制度图表

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-07 08:52:04

本报记者 贾丽

6月15日,华为伙伴暨开发者大会2022在线上举行,华为轮值董事长胡厚崑在大会上表示,目前各行业已在数字化转型上达成共识,华为成立的军团将聚焦特定行业头部企业,提供解决方案。他表示,军团本质是华为内部的集成性组织,主要目标为缩短链条,将侧重行业理解、重点产品的打造。

华为绩效管理制度,华为绩效考核制度图表(1)

华为轮值董事长胡厚崑谈军团的本质

值得注意的是,今年华为首次将往年的“华为中国生态伙伴大会”和“华为开发者大会”合二为一。业内人士认为,华为此举标志着鲲鹏、升腾、鸿蒙已经走出“小圈子”,走向“大生态”。

谈及与生态伙伴的关系,胡厚崑坦言,华为与伙伴合作过程中,还有很多问题亟待解决,主要表现在规则和秩序、组织架构、人员稳定性等方面。“去年华为成立一系列军团,今年提出向商业市场下沉的策略,在这个过程中,华为的组织调整也加快员工在内部的流动,让客户在人员专业性、沟通等方面提出担忧。”

他认为,当前,华为要建设好与伙伴的关系,需抓好几个根本性问题:以利益为纽带、以诚信为基础和以规则为保障。“华为将通过政策流程化及IT化、监督与沟通、考核牵引三方面建立规则保障。从今年开始,华为干部和员工的绩效考核中增加‘伙伴满意度’选项,将适当降低过去考核权重中销售业绩的比重。”在胡厚崑看来,侧重行业理解是华为对合作伙伴重视的表现,也是军团的重要任务。

(编辑 张明富)

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