更具体而言，可以给使用这个服务的公司，提供以下内容：
- 潜在风险列表：分析存在离职风险的人员列表，以及风险等级。
- 风险分析：给出离职风险的判定依据。
而从红星资本局获取的系统页面图来看，员工的行为对管理者而言可谓是一览无余：
谁、哪个部门、访问了哪些招聘网站、看了多长时间、累计访问次数等等。
△图源：红星资本局
然而，若是细看深信服官网的产品介绍页，不难发现，这个所谓的“离职倾向分析”，仅仅是一个小功能而已。
它隶属于一个名为“感知系统BA” （Behavior Awareness System）的系统。
官网中对它的介绍是这样的：
基于上网行为管理的海量上网日志，对用户行为特征进行深度建模分析，不断推出不同场景的行为感知应用，持续挖掘数据价值……
那么在所谓的“建模”、“行为感知”、“挖掘数据”之后，管理者就可以用这个系统做非常多的事情了。
例如全网上网态势分析、办公网上网态势、事件感知、泄密追溯分析、工作效率分析、沉迷网络分析等等。
以“事件感知”为例，这项功能的描述是这样的：
分析热门事件或敏感事件在组织内部的传播状况，避免发生难以控制的负面影响。
