“最好的教育是文化和精神的浸润。我们也可以超越‘商’字的概念，从文化和精神上去引领、培育企业家……”去年底以来，漳州市属国有企业漳州城投集团拉开了“中高级职业经理人研修班”的大幕。山西太原理工大学党委*郑强以《中华民族伟大复兴之企业家文化自信与修养》为题作了一场精彩报告，也为企业致力教育兴企、文化润企写下了重要注脚。
功以才成，业由才广。对于提高人才竞争力这件大事，漳州城投谋得深、干得实。截至今年4月，漳州城投集团已经开展四期线下教学现场课程，共800人次参加。
在学习型组织的推动下，仅2021年，漳州城投集团资产总额达474.4亿元，同比增长16.31%；全年完成投资51.86亿元，完成年度投资计划141.19%。2022年首季，在疫情防控期间，企业生产“两手抓、两不误”，苦干加巧干，全力推动各大项目顺利进展。各在建项目共投工投劳1355人、工地大型机械76台以及各种生产要素保障，推动45个在建项目疫情不停工，确保3月底4月初新开工项目6个。今年计划完成项目总数53个，首季累计完成投资额19.43亿元，达年度投资目标的25.36%，实现“开门红”。
高层抓宣讲 筑牢“根”和“魂”
新时期，国有企业如何树立“本领恐慌”的忧患意识，在日常工作和实践中不断学习？“漳州城投旗下共有12家二级集团（公司），承担漳州市委市政府的城市建设任务，包括民生基础设施配套和省、市重点项目建设。我们既要保障民生，又要助推企业高质量发展，两手都要抓。因此，思想政治工作培育是创建学习型组织的开端。”漳州城投集团党委*、董事长曾凡沛说，“把握重点，抓住关键，是筑牢国企‘根’和‘魂’的关键。”
为此，漳州城投集团自2020年以来，制定集团创建学习型组织的长期规划、近期目标和管理、考评制度，建立激励机制。集团所属子公司也根据自身情况，建立业务学习制度。同时，漳州城投集团主要负责人率先示范，通过报告会、座谈会等形式开展党史学习教育宣讲，引导员工深刻领悟党史学习教育的重大意义和实践要求，坚定理想信念，传承红色精神，将党史学习教育成果转化为推动国企高质量发展的强大动力，狠抓改革发展和生产经营各项工作，确保“十四五”开好局、起好步。
“我们要深刻把握砥砺奋进走好新时代赶考之路的伟大号召，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗……”2021年12月31日，漳州城投集团有限公司党委*、董事长曾凡沛带头为全体党员开展《高举旗帜维护核心，勇担使命砥砺奋进，全力以赴加快构建城投集团高质量发展新格局》专题宣讲报告。他表示，要深刻认识理解“两个确立”，切实做到“两个维护”，加快融入新发展阶段新福建建设，汇聚高质量发展强大精神动力。
漳州城投集团党委副*、总经理吴国伟则以《学党史汲取砥砺奋进力量 促发展弘扬实事求是精神》为题，为集团党员干部上了一堂党史学习教育专题党课。
学党史、铸企魂、显担当。 2021年8月间，漳州城投集团组织190名管理干部分两批到谷文昌干部学院参加专题读书班，通过“请进来”“走出去”“线上学”“线下学”等形式，推动广大党员学懂弄通党史。仅2021年，漳州城投集团已开展党委理论学习中心组学习23次、专题研讨11次、专题宣讲5次，组织领导干部、邀请专家学者讲授《跟着党代会学党史》等专题党课30余次。
中层学方法 绘制学习成长路线图
“让企业愿景从高层、中层，层层分解到基层，最终落实到个人，是我们打造学习型组织创建‘落地’的一个重要举措。”漳州城投集团党委副*陈明松说，为了提升中高级职业经理人的职业技能，早在半年前，漳州城投就着手准备全年轮训计划，定制培训课程设计，围绕企业战略管理、人力资源管理、财务管理、营销实务、风险管理、综合素质能力与创新思维等模块进行设置。
“中高级职业经理人定制研修班的师资主要由国内高等院校专家学者以及企业界人士和职业培训师组成，提高中高级管理人员和后备干部的视野和管理能力。各职能部门根据各业务板块进行条线培训。”漳州城投集团党建人事部长林清容告诉记者，研修班的上课形式非常灵活，有公共课，也有小组课。课堂上，教授会结合漳州城投集团具体情况预设主题，组织学员讨论问题的解决方案。演讲式教学变成了案例研讨、角色演练、各种游戏和实操训练。
“上课形式非常灵活。集团中高层领导一起上课，小组课上学员以团队形式讨论，群策群力出方案，兼具实操性和趣味性。”漳州城投集团干部洪林琦说，集团各级干部共200余人参加了研修班。大家有问题可以提出、探讨，有不妥之处，也能及时得到纠正。
学习期间，员工通过线上与全国各地的职业经理人学员进行交流互动，并通过考试、面试、测评、认定管理，考取中级职业经理人、高级职业经理人。
基层学执行 用情用心做好事情
4月4日晚8时，漳州城投集团各个会议室内灯火通明。这里正在举行“周一夜学”活动。全集团包括总部和各二级企业员工充分利用每周一下班夜间时间，依托夜学课堂这种创新的学习方式，解决工学矛盾问题，搭建起学习了解掌握各项方针政策，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作的微平台。
为了让“周一夜学”成为一项行之有效的机制，能够坚持开展下去，漳州城投集团印发《“周一夜学”活动实施方案》，明确指出学习形式、学习时间和学习内容，并由集团党委宣传部作为督导执行部门负责工作开展，各子公司在自行组织夜学活动时，单位领导、机关同志轮流领学，还外聘专家讲学，采取专题讲座、学习讨论、汇报交流、观看视频等方式进行，让学习的形式更加多样。
截至目前，漳州城投集团已开展夜学58个专题580场次，覆盖全体党员、干部、职工及部分劳务派遣人员共计3200余人。“掀起了学习的热潮，营造出了‘主动学、深入学、常态学’的浓厚氛围。”漳州城投建工集团负责人林也坚通过学习深有感触地说。
“除了夜学，我们还可以利用碎片化时间学习。你瞧，这面墙功能强大，扫二维码后，打开手机就可以聆听到百年党史知识。”员工叶巧彬说。
“党建有声图书馆”设立于漳州城投建材集团办公区域中心长廊，馆墙内容包括学懂弄通新思想、党的发展历程、十九大精神解读、做合格党员等系列党史党建知识，以及国学、法律、科技、企业管理等业务学习版块。
“党建有声图书馆”将过去的“定时学”“集中学”向“随时学”“自主学”转化，让党建知识随听随学，实现人在哪，宣传阵地就在哪，这不仅打破了传统学习时间、地点、方式的限制，还推动党史学习教育走深走实。“集团几乎每天都有客户来访，工作业务对接的人很多，他们在等待办事过程中正好可以拿起手机扫码听书，这种创新的阅读形式，更加接地气，更加入人心。”员工张泽洲说。
除了建材集团以外，漳州城投各子公司也广泛利用公共宣传设施、“文化走廊”、LED显示屏等宣传载体，全面开展各种学习教育活动。“我们的员工都在基层一线，工作多采用轮班制，无法集中学习理论知识。那我们就转化方式培训。例如，当下防疫知识持续更新，环卫工人需要学习如何区分医疗垃圾和生活垃圾、穿戴防护服等，我们以师带徒的方式，将‘师傅’分布到每个工作点手把手地教。”漳州城投环境集团负责人蔡艺平表示，环境集团还会开展劳动竞赛，提升员工的业务技能。
“让基层员工学会用心做事，才是管理的最高境界。通过潜移默化的学习，让员工学会用‘心’做事，再严格的制度也需要企业文化凝聚人心。”漳州城投集团党委委员、副总经理卢海军说，“通过学习教育，让广大员工树立‘崇德、奉公、弘毅、笃行’的企业精神，引领企业可持续发展，为漳州滨海城市建设作出城投贡献。 下一步，漳州城投还将依托数字化平台打造学习型企业，根据岗位要求、人员履历等情况推送学习任务并进行必要的考核，帮助员工完善职业发展体系，也推动企业快速发展。”
