决定一个人职业发展的关键，并不是你在某个岗位上表现得多么出色，而是你选对了平台。相信你听说过阿里最牛前台的故事，她2000年进入阿里时，只是一个前台，后来从前台变成了身价过亿的高管。这里虽然有她一直在学习、在进步的原因，更关键的是，她选对了企业。
对于我们来说，去一家企业应聘之前，对企业做一个把脉，了解这家企业是不是一个靠谱的企业，非常重要。具体要如何来做呢？
假设你要应聘的是一家上市公司，最快了解公司的方法，就是阅读这家公司的财务报告。我们知道，财报核心是三张表，分别是：资产负债表、损益表（利润表）和现金流量表。
你也许会说，我到哪里去找这三张表呢？如果是上市公司，可以在官方网站的投资者关系栏目中，点开投资者关系，就可以看到企业定期的财务报表。
也可以在第三方平台，比如说：新浪的财经平台，会定期公告企业中期或年度财报，你只要搜一下公司名字，搜一下年报，就可以看到公司的财报。
有了这三张最基本的报表之后，就可以对公司做财报分析了。做财报分析，核心就是回答三个问题：
第一，这家公司当下的财务情况怎么样？
第二，跟它过去的历史业绩比，这家公司是不断变好还是变坏，我们需要引入一个时间序列或一个趋势分析。
第三，这家公司跟别的公司比，是更好还是更坏。
要回答这三个问题，就需要给企业做一个“全身检查”。企业常规检查项目有哪些呢？一共五个大的维度。
第一维度是流动性，判读这家公司是不是有足够的钱，去还它短期的债务。
要看企业流动性指标，可以用公司帐上实际的现金，除以资产负债表右边的流动负债，这个比例是多少合适呢？国内上市公司目前的比例基本在20% 。
第二个维度是资本结构，也就是公司运行时，钱从哪里来？主要靠银行贷款，还是靠投资人给钱。
具体可以看一个指标，是资产负债率，就是债务占整个融资比例是多少。中国健康上市公司的资产负债率在42%左右。
以上两个维度，一个是流动性，一个是债务比例，这是与企业生死相关的指标。企业考虑不只是生死问题，还有发展问题，对于上市公司，发展问题也有三个维度。
第一个维度，资产管理效率，资产管理效率越高，说明公司整个经营越好。
第二个维度，盈利能力，企业盈利能力越强，说明企业自我可持续增长的能力就越强。
第三个维度，市值管理做得好不好，一般来说，市盈率越高的公司，企业成长越快，越能被投资者看好。
以上这五个维度的指标计算出来以后，其实你单看这些指标，很难看出它到底是不是合理，有没有问题。这样，要将这些数据，跟这家公司过去自己的业绩相比，是变好，还是变差。所以我们看一家企业，从时间序列来看，可以看到很多静态指标看不到的问题。
从以上数据，能知道企业当下如何，也知道与过去相比，是变好还是变坏，但这两个分析都有局限性，就是不知道一个企业正常的范围应该是多少，如此，需要与别的企业相比。当然，与别的企业相比本身并不难，难的是如何选对对标系。
总这，在选择一家上市公司是否靠谱，可以用以上方式分析财务数据，然后做出判断。如果你没有做财报分析，要判断一家企业是否健康，可以用基于商业的常识和逻辑去判断，有时候，商业直觉在财务分析中也是很有用的。
