35岁男人无技术的出路,国家紧缺十大技工人才

首页 > 经验 > 作者:YD1662022-11-18 23:04:03

35岁男人无技术的出路,国家紧缺十大技工人才(1)

为啥公司不招聘35岁以上的人?如何避免“35岁以后不如狗”?

先聊点黑暗的啊,35岁以后的中年人,大概率会被公司淘汰。看这件事儿,不要只站在自己的角度去想:我给公司做了多少业绩,我有多少年的行业经验,难道这些都不值钱吗?

如果把你换成老板,你也会这么干。

因为,公司要想发展,就必须不停的“换挡”,淘汰掉老员工。

最近39岁男子被大厂裁员,上了热搜。其实这也不算啥新鲜事,以前一直都有,只不过以前大环境好,处理的比较体面,没人声张;这两年老板自己的饭碗都快保不住了,也就顾不上吃相难看了。

公司淘汰老员工算的是经济账:老员工工资高,人到中年屁事儿还多,一会儿操心孩子上学,一会儿父母生病住院,冲又冲不动,还有一身的老油条毛病

可公司还要发展啊,那就淘汰换挡呗!人事给这件事起了个冠冕堂皇的名字,叫绩效优化,实际上就是告诉所有人:跑慢了,会被公司干掉。

当然了,公司也不傻,老员工都走了,新员工经验不够,咋干活啊?所以,一般会设定一个科学比例,淘汰一批性价比低的老油子,换点不拖家带口、没啥杂念,一个劲往前冲的年轻人。

反正中国不缺大学生,工资低,还有的挑,多好!

这样一顿折腾,公司成本低了,留下来的老人也有了危机意识,补充的新人战斗力旺盛,换挡加速成功,公司又可以往前冲了。

等过两年,新人变老人,毛病出来了,再换一次挡呗!

所以,大家不要看到有些公司一边裁员,一边招人,觉得奇怪,其实这都是常规操作,这就是中国式人力资源管理

当然了,你可以说老板缺德,卸磨*驴。还是那句话,如果你是老板,你也会这么干,屁股决定脑袋,人家该给你发的钱一毛没少,凭啥养活你一辈子啊?公司又不是慈善机构。

说到底自己的事,还得自己操心;与其有事没事瞎抱怨,不如早做打算。

35岁以后不想被优化掉,咋办?

大圣花几分钟时间,告诉你三条出路,看完没有收获的,可以随时回来骂我。

35岁男人无技术的出路,国家紧缺十大技工人才(2)

第一条路:先给自己换个脑子,摆脱路径依赖,从打工思维变成老板思维。

大圣有个朋友,之前是做地产的,带的团队年年销冠,能力没的说。地产行业啥都好,就是加班太厉害,996是常态,朋友年纪大了,扛不住就出来了。

先是开了家母婴店,大圣去过一次,好家伙,母婴店弄得跟售楼部一样,门口水座旗、红毯、地贴,店里面吊旗、展板,横幅,就差站俩保安了。

发的朋友圈,做的活动,跟客户沟通的感觉,跟做地产的时候,几乎一模一样。

大圣再三叮嘱,地产跟母婴行业不一样,地产人喜欢秀肌肉,玩高大上,那是因为产品单值高,母婴卖的是信任和亲和力,太高大上不见得是好事情。

她听得似是而非,似乎还是get不到两者的差别。

这也不怪他,但凡刚从公司出来的打工仔,头几年都是要扒层皮,换个新脑子。

因为,公司要的是规范化和流程化,所以会刻意的把人培养成零件,这样不管那个零件坏了,补上新的,都能照常运转。

一方面,每个人只专注一个点,熟能生巧,工作效率高;另一方面,也可以防止员工跳槽,工作越单一,员工“残废”的就越快,甚至有些员工学了一辈子的技能,离开公司连对口的工作都找不到。

零件化对于员工来说,在公司的时候,没啥,你甚至还会觉得越干越顺手,偶尔偷个懒、摸个鱼,领导也发现不了。

可出了社会,那就麻烦了。思维模式已经固化,遇到的问题又千变万化,脑子根本赶不上趟。

咋办呢?路径依赖,在老地图找新方向。遇到啥事,都先从原有的技能里找答案,哪怕不对也想试试,因为你靠它成功过。

这就会出现我朋友的情况,总想照搬地产模式到母婴。

打工十年最大的悲哀来啦:过去的成功经验,反倒成了你未来最大的障碍。有时候,你自己都会质疑自己,到底那里出了问题,以前我明明还行的。

后来大圣这个朋友,母婴店没干成功,又开始在朋友圈卖包。大圣看了下货,讲实在的,这种货扔在河北白沟,估计都没人要,一个破PV包卖大几十,白沟拿货价最多十块钱。

可他不知道啊,他对这些没认知,就跟大圣第一次去白沟一样,以为很便宜,其实是没搞清楚行情。

再说的直接点,就是对做生意完全没有认知,以为自己找到了便宜东西,就能卖得好,太单纯啦,商业是多方博弈的结果,光自己看好,有个屁用。

这个问题,不打破路径依赖,不换脑子是解决不了的。

那么,咋打破路径依赖呢,有俩办法?

一个是有贵人带路,大圣有个高中同学,高中毕业就跟着叔叔去做农副产品,刚开始啥也不懂,先跟着叔叔打下手,看叔叔怎么选果子、怎么搞价、怎么发货、怎么储藏,等他都学会了,叔叔给了他一笔钱,让他单干,又给他分了些老客户,现在做的也还不错。

如果没有他叔叔带路,这哥们这辈子也吃不了这碗饭。

二是自己趟,但要做好长期不赚钱的准备。大圣在这里泼碗凉水,别信网上发的那些,离职创业一夜暴富的鬼话,他们要么是蓄谋已久厚积薄发,这个我等会会说;要么就是想割你韭菜。商业讲究的是实力,你没认知、没资源、没资金、没能力,屁都没有,凭啥比行业老手赚得多。靠运气吗?靠运气的话还创个毛线业啊,直接去买10块钱的双色球,多省事啊。

大圣认识的大多数白手起家的老板,创业头几年,都是一把心酸泪。有一个做大盘鸡的,原来是卡车司机,卖了卡车开店,硬是亏了两年,幸亏在小县城,房租成本低,能抗得住,要是搁大城市,早就干趴下了。

所以啊,做好心理准备:学会硬抗。不想硬抗的,就看第二条路。

35岁男人无技术的出路,国家紧缺十大技工人才(3)

第二条路,提前认清自己,从特长中开发人生第二曲线。

每次说到35岁这个话题,总能看到有人评论,被淘汰的都是些没有技术含量的岗位,搞技术越老越吃香。

幼稚!

大圣就拿大家认为最稳定的技术岗,掰扯掰扯这事儿。

任何一个行业的技术岗,一般会有这三种人,第一种,技术大佬,学历高、天赋异禀、又对技术极度痴迷,你觉得熬夜搞研究是遭罪,人家认为是享受,就冲这一点,一般人这辈人也达不到人家的高度。另外,学历高,意味着人家的起点和上升空间无敌,不夸张的说,你奋斗的终点,都不见有人家的起点高。所以,这种人在行业凤毛麟角,凡人就不要想了。

第二种,公司小牛,团队的中坚力量,天赋一般,但胜在对技术热爱,愿意钻研,所以有点小能力,又踏实肯干。裁员的时候,老板也不会裁他们,毕竟还指望他们带新人、解决技术bug呢。

但必须体力好,跑得慢就会成为绩效优化的对象。这种人,数量也不多,多了老板也养不起啊。

第三种,普通老人,没天赋,也不热爱技术,纯粹找份工作糊口;有些从一开始就知道自己不是这块料,干两天就转行了;有些知道自己走不到顶牛,但温水煮青蛙,一直也混着。

多数人,就是第三种情况。

人贵在自知,真不是那块料,就早早给自己留条退路。

天不生无用之人,地不长无名之草。在这不行,换个地放,保不齐就发了。

重点是要发挥自己的特长,咋找到自己的特长呢?

有俩办法。

第一个,请朋友帮忙,找到自己“帅而不自知”的一面。

大圣同事本家的一个叔叔,早些年被单位内退,出来不知道干啥,摆过地摊、卖过衣服,都不赚钱。后来,有次朋友去家里吃饭,叔叔穷得揭不开锅,也没准备啥硬菜,就做了碗家常面。没想到,朋友吃完非常震惊,说这是他这辈子吃过的最好吃的面。

于是,就鼓励同事叔叔开面馆,还特别热心的把自家的门面腾出来,免费借仨月。同事叔叔反正也不知道干啥,那就试试呗,结果,店还真就火了,现在已经开了几十家连锁店。

秘诀就是叔叔手擀面的劲道和特质的卤料。

第二种,自己极其热爱。

自媒体大v卢克文,主要写国际政治,公主号篇篇十万加,现在全网粉丝近千万。最早这哥们是干淘宝运营的,当时决定写国际政治文章,同事还笑话他,说你一个小屁民,大学都没正经上过,你懂政治吗?

卢克文也不辩解,一门心思的自己钻研,他自己后来也说,当时别人都笑话我不自量力,可我就是喜欢写国际政治,干别的事熬夜加班是遭罪,写文章熬到几点也不觉得累,反正我相信我一定行。

后来,靠一篇《文在寅的复仇》成功出圈。

所以啊,不想35岁被动,那就提前琢磨清楚自己,找到特长。已经仔细想过,但没想明白的,好好看看第三条路,包你想明白。

35岁男人无技术的出路,国家紧缺十大技工人才(4)

第三条路:增加人生的不确定性,不要让自己太安逸。

大圣有个哥们,年轻的时候也算是风流倜傥,人生格言:绝不主动追女生。因为追他的姑娘太多,已经照顾不过来了。

本来挺长时间没见,前几天吃饭碰到,大圣差点没认出来,这哥们都胖变形了。说是打算吃完这顿饭,去一个度假山庄参加减肥训练营。

因为医生给他下了最后通告,说小伙子你现在的身体状态很危险,负担太重,赶紧减肥。

他自己也意识到,这几年整个人彻底颓了。变得婆婆妈妈、絮絮叨叨,眼里没光,胆子越来越小。

上学的时候,也是要成为海贼王的男人,可毕业后进了大公司,生活太安逸,日常的平淡抹*斗志,愣是把自己熬废了。

人生就是一场反熵增,你看当老板的,各个脑子灵光,精力充沛,这玩意是练出来的,把你换到老板的位置上,明天要给员工发工资,后天要还银行贷款,大后天要给供货商结账,你看你还闲得下来不?用进废退,这是自然法则。

另外,太安逸了,你也会逐步丧失对机会的敏感度,有些机会明明摆在面前,就是视而不见,过后别人干成了,你才幡然醒悟,操,这事我早他妈发现了,当时怎么没留意呢?

越折腾越有机会,越不确定越能搏到意想不到的惊喜。

咋从现在的状态跳出来呢?有两个思路。

第一个,开放自己。多跟圈外人接触,别老跟一个圈子的人打交道。比如开篇说的那个做地产的朋友,朋友圈全是干地产的,信息茧房太重了,只会加重路径依赖。

跟圈外人接触,让新的思想进来,尤其是高认知的人。真的,聊完你会自己找到差距,开始反思自己,然后想尽一切办法动起来,向人家看齐。

这个时候,你能不找自己的长板干事吗?

如果不找差距,时间长了,你会在自己的世界里越来越逻辑自恰,生活一旦出现问题,先找外界的问题。比如这几年生意不好做,小老板总是在抱怨大环境不好,口罩影响太严重;而大老板反倒更拼命的学习,更频繁的交流,看看有没有新机会。老渠道不好使了,要不要all in抖音?国内不好做了,是不是考虑开发东南亚市场?方法总比问题多。

总之,诸事内求,不抱怨,不指望别人,一切靠自己。

第二个,动起来。身体和大脑必须有一个动起来。读书不一定为了学习知识,多看看,最起码能激发你思考。运动也不一定为了练肌肉,最起码保持正常的年轻态,别还没到中年呢,先行动迟缓,思维迟钝,跟个老头子似的。

多跟外面接触,多动起来,思考的多了,琢磨的多了,有些小机会能上手就上手,尝试几次,一旦找到了自己特长和市场风口的碰撞点,不就起飞了吗?

好了,总结一下这篇文章的内容。

公司为啥不要35岁以上的人?因为公司要换挡加速,老人事多、价高、又不好使;既然这是大概率事件,就要提前做准备。

如何避免“35岁以后不如狗”?

有三条路。

第一条:先给自己换个脑子,摆脱以前的路径依赖,从打工思维变成老板思维。摆脱的方式有两种,要么找人带,要么自己硬抗,但要做好持久战的准备。

第二条:不想硬抗的,那就提前认清自己,从特长中开发人生第二曲线。特长要么是自己特别热爱的,谁劝也不听,就是喜欢的不得了,别人干不下去的事,你也能乐在其中,最后,因为投入的精力够多,*出来了。要么,帅而不自知,问问朋友,你有啥公认的优点,发挥发挥。

第三条:别让自己太安逸,多增加点人生的不确定性。用进废退,在一个窝呆久了,人也就傻了。多跟外界接触,尤其是高认知的人,找找彼此的差距,激发一下斗志。

最后,送给所有已经中年或即将中年的人,一句话,抱怨没有用,一切靠自己。靠自己虽然很难,但熬几年也就上去了,等回头再看这段人生经历,你会发现,中年危机就是用来吓唬胆小鬼的。

因为真正的勇士敢于直面惨淡的人生。

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