从上述规定可以看出，年休假应由用人单位统筹安排，且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排。
因此，职工如果未提出休年休假，即使未书面提出因个人原因不休年休假，如果用人单位没有主动安排其休年休假，那用人单位也有一定的责任，应支付相应的补偿。
“年休假清零”倒逼职工在当年把年假休完，不再给企业找出不批假的理由，如果不批那就是单位的问题，单位必须另行安排或给予补偿
此外，如果不实行“年假清零”，那产生的副作用是很大的。
譬如：假如多个职工商议好后，把几年的年假囤在一起休，就会造成多个岗位产生较长时间的空缺，那这些岗位谁来填补？就算几个人不同时休，某个人的岗位较长时间出现空缺，必然对工作产生较大的影响。
再说，有的年份休假的人特别多，有的年份休假的人又特别少，工作怎么好安排？因此，该休的就休，最好当年休完，这样比较均衡，工作比较好协调。
“年假清零”可以让职工休假落到实处
问题是，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，必须统筹安排年休假。只要合理安排，工作做到位了，如果员工不肯休，那是员工自己的事情了，用人单位不负任何责任。
当然，要让带薪休假更好地落到实处，还需要有关部门制定更为详尽的细则，明确各方的责权利，使之具有较强的可操作性，减少不必要的争议。
同时需要有关部门实施有效的监督，各级劳动监察部门、工会组织要发挥应有作用，不能再停留在“民不举，官不究”层面，要主动作为，扮演好劳动者代言人的角色，确保“带薪休假”这一制度落到实处。
据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天
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