（视觉中国 / 图）
近日，英国开始实行全球最大规模的一周四天工作制的试点活动。在全英，将有从金融服务提供商到炸鱼薯条餐厅的70家英国公司的3300名员工参与本次试点。
在项目中，员工每周的工作时间只有往常的80%，但是收入还是和原来一样，条件是承诺保持工作效率不变。此消息一出，快速在社交媒体平台获得了广泛的关注和讨论。
四天工作制早有先例
其实，英国并不是首个进行四天工作制试点的国家。
早在2015年，冰岛就开始进行了两轮大规模的四天工作制试验，将每周的工作时间从5天40小时减少到4天35或36小时，但工资保持不变。
该试验最终“取得了压倒性的成功”，到2021年已让约86%的冰岛员工签订了缩短工作时长的劳动合同。
除了冰岛，西班牙、新西兰、日本等国也都在试点四天工作制。
在新西兰，快消巨头联合利华从2020年年底开始让当地的办事处试行四天工作制，并考虑通过一年的试验来观察是否值得进一步推广。而新西兰总理也呼吁商人应对四天工作制进行评估，让人们拥有更多的空闲时间来外出，以促进新西兰内陆旅游业的复苏。
在亚洲，日本的部分企业也在试行该项目。优衣库的母公司迅销集团推行4天工作40小时，雅虎日本公司则允许需要更多时间来照顾家人的员工每周休息三天。
日本政府方面表示，减少工作天数有望带来多样化的工作方式，并促使有新技能的员工转入信息技术等增长行业。
可见，早已有众多尝试在前。在经济发展进入一定阶段后，不少国家都在对四天工作制进行考量和试点，并尝试突破旧有的工作方式，为工作模式的改进提供更多可能性。
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一周真能只上四天班？
那么，为什么一周可以只上四天班呢？或许可以从几个方面来观察。首先，是关于劳动效率。从经济学来看，“产出的劳动总数=劳动效率×劳动数量”，那么在劳动数量即员工人数不变的情况下，就算劳动时间减少但劳动效率提升，依然是能保证劳动总数不变甚至还能提高的。
从当前的一些试验来看，一定程度的缩短上班时间并不会减少总体产出，甚至可以提升产出。
如微软日本在进行1个月的“工作生活选择挑战赛”后，销售额竟然是增长了近40%。2015年，美国桨板公司实行五小时工作制模式时，也让公司的年收入增长了50%。
此外，来自冰岛的反馈则是人们在缩短工作时间后，幸福感有所提升。
由于一周只工作四天，很多人便有了更多的时间陪伴家人和孩子，这让亲子关系、两性关系都更加和谐，人们的生活幸福感有所提升。
在获得了更多的安全感和满足感之后，也能反过来让人们在工作时拥有更饱满的精力、创造力和更好的情绪去做沟通，从而推动工作业绩的完成。
并且，一定程度的改变工作模式、减少工作时间，还直接地减少碳足迹，降低了地铁、公交、私家车等通勤路上的高碳排放。
经济合作与发展组织29个成员国的研究发现，工作时间每减少10%，可以让生态足迹、碳足迹和二氧化碳排放量分别下降12.1%、14.6%和4.2%。显然，工作时间的调整，对生态环境是巨大的红利。
我们离四天工作制近不近
那么，我们离四天工作制近不近呢？
此前，人力资源和社会保障部在答复人大代表关于四天半工作制的建议时曾指出，“可在经济发展、科技进步、生产力水平提高的基础上，充分考虑我国社会经济发展水平和企业的承受能力，去进一步缩短法定工作时间标准。但并不宜马上推行四天半工作制”。
从经济发展的现状看，我们也的确并不能立刻、完全跟其他发达国家的情况相等同。
首先，由于国土面积广阔，我们的中西部地区与沿海经济带还存在经济发展不平衡的鸿沟。对于经济体量本身就相对较低的地区来说，多管齐下地提升生产总值依然是要务，并不适合贸然减少工作时间。
同时，从产业结构来看，与发达国家以科技研发、高端制造或休闲旅游为主的情况不同的是，我们依然是劳动密集型制造业占据优势的国家，如果立刻减少工时，有可能因为开工不足造成供应链在出口上的紧缩。
并且，随着老龄化趋势的到来，未来还可能面临劳动力缺乏的现状，进而影响生产能力。
但是，对于四天工作制和弹性工作方式，中国也一直在进行探索。
早在2013年，中国人民大学的教授就曾提出，“北欧一些国家是一周工作四天，休息三天。依据中国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，在未来进入到有高度物质保障的休闲经济时代之后，也可以实行休三天的制度。”
另外，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长近期也指出，“目前部分国家已经掀起了四天工作制浪潮。对于中国来讲，每周四天工作制是具有一定可行性的。”
可见，不管是2.5天还是3天的假期模式，都已经有在被考量。但是，社会统一的假期制度的调整，是一件牵一发而动全身的事，需要考虑的因素非常多。
来自国外的一些研究也表明，虽然四天工作制有诸多好处，但也可能由于缩短时间却需要完成同样的任务而给员工带来工作压力变大等问题，让人们产生心理压力。
因此，需要做多方位的考察调研或者一些试点，才更利于整体决策。
不过，随着我国大数据、大健康、乡村振兴、智慧养老等国家战略的实施，人们在旅游、文化、健康、养老等诸多产业的消费能力，如果能通过缩短工作时间或弹性工作的方式得到进一步的释放或提升，进而让产业结构也逐步实现调整，工作日制度的多样化是值得期待的。
王微行
