【案例2】
黄某是成华公司的一名职工，其家在公司东南方向约5公里处，沿途附近有3个卖菜摊点、1个农贸市场和1个大型超市。黄某下班后，到公司西北方向约4公里处的菜市场买菜，途中发生交通事故受伤（交警认定应负同等责任）。人社局认为黄某偏离了上下班的合理路线，不予认定工伤。黄某不服，向人民法院提起诉讼。法院认为，根据相关司法解释，从事属于日常生活所需要的活动，且在上下班的合理时间、合理路线的，符合认定工伤的情形；但在本案中，在家到工作单位沿途有若干买菜地点的情况下，黄某绕行至数公里外的菜市场买菜，不属于上下班的合理路线，驳回了黄某的起诉。
（八）提请劳动争议处理的权利
劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者对自己提出的主张应当提供证据证明，但有关证据是由用人单位掌握的，用人单位应当提供。
1. 仲裁。不愿意协商、调解或协商、调解不成，劳动者可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年时效期间的限制。但如果发生劳动关系终止的情况，必须在终止之日起1年内提出。
2. 诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. 投诉。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
【案例3】
杨大爷是黄氏人力三轮车公司的职工，公司至今拖欠了他共8000元工资。杨大爷求助在法学院念书的小喜姑娘，小喜姑娘告诉杨大爷有以下几种维权途径：1. 单方解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金；2. 向劳动监察保障监察大队投诉公司；3.向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁和先予执行；4.向县人民法院申请支付令。
三、劳动者的义务
我国《劳动法》第3条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
（一）完成劳动任务
劳动者应当按照劳动法律法规、集体合同、劳动合同和用人单位所要求的项目、时间、地点、方式、定额和质量，亲自完成劳动任务。
（二）提高职业技能
劳动者应当学习和掌握胜任本岗位所必备的知识和技能。劳动法规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
（三）执行劳动安全卫生规程
用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
（四）遵守劳动纪律和职业道德
劳动者作为用人单位的劳动组织成员，应当在劳动过程中忠实于用人单位，维护和促进而不损害用人单位的合法利益。一般来讲，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和其他规章制度，保守在劳动过程中所知悉的用人单位的商业秘密，接受用人单位的管理、指挥和监督等。劳动者应当敬业爱岗，在劳动过程中遵守相关法律法规，恪守职业道德。
(消息来源：教育部全国青少年普法网）
