示例2：某公司人力资源工龄结构
统计分析：2年工龄以下员工人数占员工总数70%以上，说明近两年公司新招员工比较多，员工流动率较大。建议公司加强员工关怀体系建设和新员工“三期管理”，完善传帮带管理和激励机制。另外，10年工龄以上的老员工超过10%，建议公司一方面充分发挥老员工的价值，另一方面，为老员工创造条件，让老员工能够不断提升和发展。新老员工融合、协同作战对公司文化的整合和人才培养带来较大的挑战。
4 照片对照分析法有些问题描述很难使用文字讲清楚且不直观，可用照片对照分析法。
示例1：现场管理现状分析（1-1）
示例2：现场管理诊断
示例1：人力资源管理战略和计划诊断（2）
目前公司正计划进行产业链整合，毛管为主的产品逐步增加整灯比例，同时加大技改投入，提高设备自动化程度，加上今年部分中高层干部的流失，所有一切，公司面对着严竣的人力资源缺口。在这种情况下，公司既没有人力资源长期规划，也没有短期人力资源工作计划，人力资源管理战略和计划管理系统十分薄弱。
