你也可以通过以下方式做出回应：在试用期内进行一段时间的观察后，发现此职位的一些方面与自己的职业发展规划不符。为了不浪费彼此的光阴，提早结束了试用期。但是，此答案的前提是你必须有职业规划，否则你将会在HR的进一步追问下露出马脚。除非你遇见的HR特别小白，不是每一个人都有这样的好运气。
公司直接裁员的情况下，离职原因该如何回答？
世界有时候真的很小，那行业圈子就更小，有任何的风吹草动都会传遍整个圈子。因此都知道你是被公司裁员的，这时候我该怎么办？很明显在这种情况下，隐瞒或推卸责任不是最好的选择。同样跟随我看真实案例，思路会更加清晰。
一位脉脉上的朋友：几年前，我的上一家公司裁减了很多人。给出的官方原因是融资存在问题，架构进行了调整。我可以直接说吗？还是有更好的说辞呢？
分析与解答：如果公司由于自身问题（例如经营不善和组织结构变更）而被裁员，那么HR通常是可以理解和接受这样的理由。
在面试中，HR 最关心求职者被裁员的真正原因：是公司的原因还是自己的原因。如果是其自身原因，是否没有能力？还是关系不好？即使公司运营不善，不到*的地步。只会选择性裁员。为什么你会在裁员之列呢？其他人呢？
所以在面试过程中，HR将通过不同角度的问题来探究出你被裁员的真正原因。例如，HR会询问公司有关裁员的人数占据全员工的比例以及求职所在部门的裁员人数。透过两个问题可以基本了解上一家公司的情况和动机。
HR还会进一步运用star面试法提问应聘者在原公司认为做的比较失败的案列或者成功的案列；业绩达成情况等。通过这些问题，HR可以基本掌握应聘者在上家公司的工作态度、工作表现。以此为基础判定应聘者是否由于其工作能力和工作态度而被裁员。
