当我们面试时，离职原因是面试官百分之百提出的问题之一。如何阐述离职原因？什么样的离职原因容易被HR接受。以往我们讨论过这些问题。今天，我们来讨论一种特殊的现象：被上一个单位辞退或者裁员而离职，在面试中如何回答？尤其处在疫情下的特殊时期，我们又该如何应对。下面我们来看下最常见的两种情况。
表面上，离职是由个人主动提出，离职原因这样来描述。
有时候公司劝退员工，为了免于支付辞退员工所要付出的赔偿金，于是让员工主动提出离职。而他在反复进行衡量之后最终同意。从表面上看，离职的意愿是由个人主动提出的。我们来看下下面这个实例。
一位圈友：在试用期我就被公司辞退了，公司让我主动辞职。在这种情况下，面试的时候该怎么回答离职原因呢？
分析与解答：由于表面上是你的个人提出的辞职，因此我们可以通过这种方式解决。我们都要了解的是试用期是员工与公司之间相互选择适应的阶段。如果公司的制度不完善，非法雇佣等情况导致的试用期离职，应聘者可以直接说出原因，相信大多数面试官也能够理解。
如果由于个人原因导致在试用期被淘汰，例如工作态度消极，工作效率低下或与同事的关系处理不当。那么求职者不应说出真实原因，否则会严重影响求职的达成。可以说一些和工作“无关紧要”的原因。例如，求职人可以将工作压力太大的原因转移到当前糟糕的经济环境中，而不是因为自身工作能力较差。切忌过于长篇大论，简单的一带而过就足够。
