王其峰：**指出，就业是最大的民生。近年来，山东高速深入贯彻落实**重要指示精神和省委、省政府决策部署，按照省国资委工作要求，采取了一系列有力措施，助力就业局势总体稳定。主要做法有以下几点：
一是千方百计增加招聘岗位。以更大力度挖掘岗位潜力，近3年累计招聘1.1万人，公开招聘率保持100%，山东高速荣获省“就业创业工作先进集体”表彰。
二是千方百计吸引高校毕业生就业。集团高校毕业生招聘计划超过招聘总量的60%。为更好吸引高校毕业生，一方面，推动服务向前延伸。在全国20余个城市开展校园招聘宣讲，与部分高校组建“订单班”，创新“直播带岗”“云招聘”“产学研实习基地”等途径，实施高质量实习促进就业计划。另一方面，实施精准招聘。倾力打造“荟聚高速，成就未来”博士专场招聘，“一人一策”签约清华大学等知名高校博士研究生57人。近三年，山东高速高校毕业生年均报考人数超3万人，荣登2023中国年度最佳雇主百强榜单。
三是千方百计吸纳农民工就业。本着“应用尽用、能用尽用”原则，深挖重点工程项目用工需求，充分吸纳农村劳动力，助力乡村振兴。今年，交通基础设施完成投资达896亿元，24个施工项目进场农民工近5万人次。
四是千方百计做好政策性人员安置。坚持以高度的政治责任感，积极履行退役士兵等政策性人员的接收安置义务，定向送岗位、送资源、送服务。山东高速提供的岗位数量和选岗率长期处于省属企业前列，近三年累计接收安置退役士兵130余人。
除了注重员工招聘，山东高速也高度重视员工入职以后的发展，确保招得来、留得住、干得好。一方面，全力构建员工发展平台。建成车路一体智能交通全国重点实验室等2个国家级平台，院士工作站、博士后科研工作站等80个省部级科研平台，国家级专精特新“小巨人”企业等80家科技型企业。另一方面，全力优化奖励补贴机制。创新实施“山高青年人才九条”，比如，山东高速给予博士研究生3年生活补贴；给予优秀青年员工1年绩效奖励；对员工开展小班式教学、定制化培养等。
有稳定就业，人民才能过上美好幸福生活。下一步，山东高速将坚决扛牢国有企业政治责任、经济责任、社会责任，以更大力度开拓好就业岗位、搭建好成长平台、提供好工作保障，服务好“稳就业”大局，为全省经济社会发展作出新的贡献。
新黄河记者：
请问省国资委在促进稳就业方面采取了哪些举措？取得了哪些成效？在稳就业工作上还有哪些计划？
董晓波：省国资委认真贯彻落实省委、省政府稳就业工作要求，全力以赴保障高校毕业生等就业群体实现高质量就业，以实际行动为全省稳就业、保就业、促就业贡献国资国企力量。主要做了以下几方面工作。
一是强化组织领导。省国资委党委高度重视稳就业工作，将高校毕业生等青年就业群体作为重中之重，精心组织、系统谋划，先后印发《山东省国资委关于规范省属企业员工公开招聘工作的指导意见》《山东省国资委关于做好2023年度高校毕业生稳就业工作的通知》等制度文件，明确要求招收高校毕业生比例不低于60%，进一步规范省属企业招聘行为。召开全省国资国企促进高校毕业生就业工作推进会，统筹做好高校毕业生就业工作，对国有企业稳就业工作进行再安排再部署。2023年，山东国资国企签约应届高校毕业生26361人，其中硕士研究生以上学历8598人，应届高校毕业生在全年招录员工总数中占比达64%。
二是持续擦亮品牌。2021年省国资委以“培育品牌、搭建平台、促进就业”为目标，启动“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘。通过三年不断探索，专项招聘持续做优，“才聚齐鲁 成就未来”招聘品牌架起省属企业与就业人员“双向奔赴”的桥梁。近三年，共计开展575场形式多样、内容丰富的专项招聘活动，品牌影响力持续增强，社会关注度持续提升。其中，今年省国资委以“专项招聘”铺就民生就业“直通车”，组织开展残疾人就业专场、女大学生专场等218场“才聚齐鲁 成就未来”专项招聘，发布1015家企业招聘信息，提供3424个就业岗位，切实履行国资国企稳就业社会责任。
三是创新招聘方式。积极引导山东国资国企创新招聘方式为稳就业“搭桥铺路”，让高质量就业更有质感。比如，山东高速实施“山高青年人才九条”，提升对高校毕业生的吸引力；华鲁集团通过线上直播招聘，开展“企业云实习”；山东能源组织开展高层次人才“源动力”招聘工程，专场校园招聘抢抓优质生源；山东重工围绕打赢“高质量完成引才工作”人才硬仗，实现“招聘 雇主品牌活动”常态化运营；浪潮集团利用自研招聘管理系统，实现招聘全流程“上云”。济南市国资委实施就业创业“扬帆计划”，招录高校毕业生人数名列前茅；烟台市国资委主动把当前用人所需与超前储备人才结合起来，带动上下游企业吸纳人才，创造更多就业岗位；济宁市国资委“职选济宁、携手共赢”、聊城市国资委“水城优才”、泰安市国资委“春风引才”“优才回引”等多种招聘活动方式的开展，不断壮大市属企业人才队伍建设和后备力量储备。
下一步，省国资委将坚持“挖潜增需、稳中有升”工作思路，督导山东国资国企积极稳岗拓岗，推动高校毕业生等群体实现更高质量更加充分就业。
一是强化招聘管理。深入推进省属企业劳动用工制度改革，重点围绕“企业进人制度管控”，推动省属企业实现制度完善、信息公开、程序规范、结果公正、执行有效的招聘工作新格局。
二是抓好招聘指导。不断加强就业形势分析和人才需求预测，鼓励省属企业采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措开发更多岗位，支持企业运用市场化手段延揽各方面优秀人才。
三是精心组织谋划。以“才聚齐鲁 成就未来”招聘品牌为引领，搭建省属企业招聘与毕业生求职对接平台，分批次开展“进高校 引英才”等丰富多彩的专场招聘活动，助力2024届高校毕业生好就业、就好业。
齐鲁晚报记者：
推动乡村振兴，国有企业是重要力量。请问省属国资国企在推动乡村振兴齐鲁样板提档升级中主要做了哪些工作？
