五、 投行出身的CFO
很多拟IPO或刚刚完成IPO的公司中，CFO多为投行背景，而拥有投行经历的财务高管也更受到企业的青睐。
在投行工作的人专长于投资管理，资本筹划与运作，他们是站在投资人的立场上，去审视一家公司的经营水平，这培养了投行人对国际经济、宏观政策、产业发展、金融市场敏锐的嗅觉和分析判断能力。
应用在CFO的岗位职责上，他们能对市场、生产、销售等多方面进行专业判断和客观决策，引导企业向投资人期望的方向发展。
美团CFO陈少晖曾就职于高盛投资银行部、摩根士丹利直接投资部和经纬创投中国，可以说是标准的投行人出身，在加入美团点评之前，陈少晖曾任腾讯产业共赢基金执行董事、腾讯投资并购部助理总经理。
新氧CFO于敏此前是德意志银行AG香港分支副总裁；蛋壳公寓CFO Jason Zhang于2007年至2019年在花旗环球金融亚洲有限公司任职，最后一个职位是中国投资银行部（China team）董事总经理兼首席运营官。
而趣头条此前的CFO王静波曾就职于德意志银行，任投资银行部副总裁。接替他的朱小路曾任职于高盛。在加入趣头条之前，朱小路是氪空间的首席财务官，同样是一家需要融资输血的新经济公司。
荔枝、慧择保险、青客公寓、赤子城……这一波飞速冲刺上市的公司中，投行背景的CFO已成为标配。
六、四大成为上市公司CFO的人才储备库
研究发现在上市公司担任CFO中，有近35%的曾是四大人。而且在数据中能看到在上市公司担任CFO最多的是德勤华永，然后是安永华明、普华永道。
从客观评价看，拥有“四大”会所从业经历的CFO平均得分77.66分，略高于无“四大”从业经历的CFO平均分（76.86分）。
通过审计工作培养出的CFO，熟悉国家会计政策，擅长在遵守财政政策和法规的前提下进行企业内部控制。他们能用从产业链内的整体价值看待问题，做出具有全局性的决策。
而且从近年来的上市公司的行业领袖变化也能看出来，上市公司对于四大人的喜爱。例如接手阿里集团成为掌门人的张勇，新浪CEO曹国伟，中国零售业十大风云人物之一的卫哲，前携程的CEO孙洁，亚洲最佳女强人李昕晢.....
有的CFO没有担任过基础会计或管理会计，而是在会计师事务所担任若干年审计师后，转而进入企业担任财务总监。
通常在“四大”或本土“八大”最开始是做审计的基础工作，熟悉以后会接触往来类别、财务报表、收入、成本方面的科目。担任高级审计之后，则要了解被审计公司的内部控制，对负责的项目做出风险评估，进行公司治理，以及投融资事宜。
从晋升机制也能看出四大的工作强度，前期系统理论培训和后期高强度工作实践，迅速把你培养成一个财务知识、审计知识过硬的专业人才。
七、内部晋升的CFO
这就是我们普遍理解的CFO路径了。财务人员的职业生涯一般从会计起步，当积累到一定的工作经验，晋升为财务经理时，可以说已成为这个领域极为专业的人才了。
再往上到财务总监乃至CFO，则需精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能，帮助公司制定战略决策。
财务出身的CFO，一般长期在企业工作，对企业内部各种流程、企业内部控制都较熟练，他们非常清楚提出何时需要向银行贷款，何时动用股本金融资等。
部分财务总监由董秘先兼任，现在国内发审还是关注财务为主、法务为辅，尤其是在拟上市的过程中需要财务总监作为企业代表人与中介机构做大量的协调与配合工作，所以由董秘和财务相互兼任非常正常；
另有一部分财务总监是由公司内部财务人员晋升，通常也是资深财务人员，也具备比较的教育，审计经历和CPA，有种多年媳妇熬成婆的感觉；
还有一些个别案例，由行政总监、分管行政的副总经理、办公室主任等等行政类兼任财务总监，共同点是企业行政管理高层，熟悉企业整体运作，但注意没有财务背景披露的时候容易被人质疑。
八、那些“奇葩”出身的CFO
非科班出身的CFO，能够跳出一般财务人员容易陷入的细节和数据中，用战略管理者的角度看数字背后的信息，他们着眼大处，拥有更开阔的思路，细节工作就交付给扎实的财务团队吧。
100个CFO，就有100条CFO成长道路。比起专业背景，CFO更需要的素质是对风云变幻的市场具有战略的头脑、开阔的思路、高瞻远瞩的谋略和敏锐的洞察力、准确的判断力。
专业背景可能是成为CFO的加分项，但绝不是成为CFO的决定因素。知识结构、沟通及学习能力、道德品质等综合素质才是真正考量一个人能否成为CFO的关键。
