社保缴纳企业部分减免的政策在一些地区和行业确实存在，这会使得企业在缴纳社保费用时承担较轻的负担。尽管企业部分减免了，个人仍然需要继续补扣社保费用，这里面可能有多方面的因素，虽然说企业单位减免了部分社保的缴纳，但对于我们个人来讲可能并没有完全减免，所以说我们个人是需要缴纳应当所承担这部分的费用。也就是说你需要补交这个费用，所以就出现了我们题目当中所提到的，企业单位减免了，但是个人还需要补扣的这样的一个问题。当然对于我们个人来讲，所缴纳的费用完全是进入个人账户，所以也是有必要去补交这个费用的。
个人继续补扣社保费用是有利于个人和整个社会经济的长远发展。社保制度的核心目标是为参保人员提供充分的保障，包括医疗、养老、失业等方面。如果个人不再继续补扣社保费用，将导致个人的保障水平下降，风险增加。而这些风险最终可能转嫁至个人和整个社会。个人继续补扣社保费用有利于维护个人和社会的经济效益。
社保制度的一个重要原则是社会公平性，即同样的缴费应该享受到同样的保障。如果企业部分减免，而个人不再补扣社保费用，将导致参保人员之间的保障差距进一步拉大。这将违背社会公平原则，导致社会分化和不公平现象的加剧。个人继续补扣社保费用是为了维护社会公平性和保障制度的公正性。
社保制度的稳定运行需要保持缴费秩序和保持健康的资金循环。如果个人不再补扣社保费用，将导致社保基金收入减少，制度的运行和资金的产生将受到影响。这将进一步加大社保制度的负担和风险，最终可能威胁到制度的可持续性和参保人员的长期利益。个人继续补扣社保费用是为了维护社保制度的稳定和可持续发展。
个人继续补扣社保费用也可以被看作是一种投资未来的行为。社保制度的核心目标是为了保障参保人员退休后的养老金和医疗保障。个人通过补扣社保费用，实际上是为自己的退休生活和健康保障进行投资。这种投资未来的行为可以帮助个人确保退休后的经济稳定和生活质量。
社保缴纳企业部分减免的政策可以减轻企业的负担，但个人仍需继续补扣社保费用。这是为了保障个人和整个社会的经济效益、维护社会公平性、保障制度的稳定运行以及个人未来的投资。个人继续补扣社保费用的举措将有利于社会保障制度的可持续发展和个人的长期利益。具体情况还应根据当地政策规定和个人实际情况进行综合判断。在作出决策前，只有在充分了解经济效益、社会公平性、制度运行和个人实际情况的基础上，才能做出明智的选择。
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