最近，一组工作群内的聊天截图在社交媒体上引发了广泛关注。据网传，这是江西一家国企建筑设计院的院长温某在钉钉群中的发言。温某因为员工在周六有半天未看到消息，对员工提出了批评，并发表了一系列涉及工作制度及工资福利的言论。引发了网友的广泛讨论和争议。
首先，从温某的发言中，我们可以看到他强调了周六周日并非非工作日的概念，并表示如果员工周末使用第二个手机，就取消电话补贴。他甚至初步决定明年开始实行周六周日工作制度，并表示如果员工不能接受，可以考虑提前离职。这些言论无疑引发了网友的不满和质疑。
对于温某的观点，我并不认同。
首先，按照国家法律规定，周六周日为法定休息日，不属于工作日。这是明确规定的，任何单位和个人都不应该违反。如果强制要求员工在周末工作，不仅会扰乱员工的休息时间，还可能对员工的身心健康产生负面影响。
其次，温某的言论中表现出对员工的傲慢和不尊重。他将员工视为实现企业目标的工具，忽略了员工的个性和需求。作为企业管理者，应该尊重员工的权利和尊严，关注员工的成长和发展，才能真正激发员工的创造力和工作热情。
