此外，温某还对员工工资进行了评论，认为工资是按月发放的，而不是按22天发放的。他强调如果员工按照22天工作制来计算工资，可能会被折扣。这无疑是在暗示员工要接受他的工作时间安排和相应的待遇。这种言论既不符合劳动法的规定，也不符合企业应有的人文关怀。企业应该建立科学合理的薪酬福利制度，保障员工的合法权益，而不是通过强制或暗示的方式要求员工接受不公平的待遇。
对于温某的言论，我认为他既没有尊重员工的劳动价值，也没有充分考虑企业的社会责任。建筑设计行业是一个需要创意和专业知识的领域，员工需要充分的时间来休息和充电，以便在工作时保持最佳状态。强制员工在周末工作，不仅会剥夺员工的休息时间，还会使员工感到疲惫和不满，从而影响工作效率和创造力。
另外，企业应该承担社会责任，不仅要追求经济效益，还要关注社会效益和员工福利。建筑设计行业关乎城市规划和公共利益，企业应该秉持职业道德和社会责任，保障员工的合法权益，为社会发展做出贡献。
总之，温某的言论引发了广泛的争议和反思。作为企业管理者，应该尊重员工的权利和劳动价值，建立科学合理的工作制度，保障员工的合法权益。同时，企业也应该承担社会责任，关注员工福利和行业发展前景，为社会的可持续发展做出贡献。
