“五一国际劳动节”是法定节假日。依据国家相关法律法规，在法定节假日劳动者的休假及报酬待遇主要有哪些呢？
我曾在国企、民企和外企从事劳动人事管理工作20多年，粗晓相关的劳动法律法规，简要归纳总结如下：
一、什么是法定节假日？
一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
二、我国现行法定节假日时间和放假日期是如何规定的？
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者放假休息
1、新年 元月1日放假一天；
2、春节 农历正月初一、初二、初三放假3天；
3、清明节当日放假一天；
4、劳动节当日放假一天；
5、端午节当日放假一天；
6、中秋节当日放假一天；
7、国庆节10月1日、2日、3日放假三天。
8、依据劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、法定休息日和法定节假日的工资发放
依据《劳动法》第四十四条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、法定节假日休假的工资发放
依据《劳动法》第五十一条之规定:劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
四、强调事项
1、用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的300%支付加班工资。
2、法定节假日安排劳动者加班的不得以调休或补休的方式逃避支付加班工资。
3、法定节假日休假的视为正常出勤发放工资，不得克扣。
3、法定休息日可以安排补休调休。
4、加班费的计算基数不得低于最低工资标准。
因此，法定节假日单位安排劳动者加班的不得调休补休，应当支付不低于三倍的工资报酬！
