面试时，面试官问如果有更好的offer摆在你面前，你还会选择我们公司吗？你是回答是会还是不会？
现在就业市场已经对面试者不友善到这个程度了吗？都还没入职呢，就要求面试者来表忠心啦？
如果我们真的遇到了这样的面试官，就是真心实意地来问这个问题，作为面试者应该高情商地回答呢？
我们先想想面试官的出发点是什么？
避免发了offer，面试者还继续面试其他公司，有可能会拒offer；避免面试者接了offer，但是最终选择了其他公司；避免面试者入职了，但是接到一个更好的offer，刚刚参加完入职培训就离职；避免面试者入职到马上转正了，前期面试的更好公司回过头来给面试者发offer了，面试者舍弃这边，入职了更好offer的公司；避免面试者工作一年了，对培养出主管了，对公司和上级有不满，去其他更好的公司面试，离职了……当然，问出这样这样问题的面试官可能都还考虑不到这么远，考虑到试用期都已经很不错了。
问这样问题归根结底的原因是面试官对自己公司不自信。面试官对面试者满意，希望听到面试者对公司的认可，希望听到面试者加入公司的决心。正常情况下，大多数的面试者为了拿到当前的这个offer，也会选择先表决心，表忠诚，那怎么来表呢？那就是对这家公司“情有独钟”呀，比如：
“贵司在行业里面口碑非常好，产品是我个人感兴趣的方向，岗位专业对口，薪资范围符合我的期待，从我个人规划来说，贵司的岗位对我来说是最合适的，您说的更好的offer，可能是某个方面超过贵司，但是，就像企业招聘人才是选择更合适的而不是更好的一样，面试者找工作也是要选择更合适的，而不一定是更好的。”
面试官希望通过面试者的口来加深面试者对公司的意向，用最低的成本来获得面试者的一个口头承诺和一个信用抵押。
在这之后如果因为谈薪有障碍，这是个很好的理由和说词来说服面试者接受稍低于期待的薪资；也有不少面试者为了自己前后的一致，接了这个不那么满意的offer，入职了不太满意的公司；如果面试者放弃offer或接了offer却不入职，这都是一个很好去指责面试者不讲信用的理由。
居心叵测啊，这样的公司不值得加入。
一方面面试官对自己公司不自信，不认为公司值得优秀的面试者加入，可能公司内部有很多不为外人所知的不足，员工离职率太高，对部门领导不放心等等；另外一方面，面试官为了哄骗面试者加入公司，为了避免自己时间的浪费，心血的白费，居心不良。
那如果我们遇到了这样的面试官，是来测试面试者情商的，作为面试者应该高情商地回答呢？
我们想想面试官想要检测我们哪块的情商？价值取向、逻辑思维、表达能力等。
那上面的回复，也可以满足面试官的胃口，无非就是要层次清晰、态度明确地表达出“我对公司情有独钟，贵司的这个岗位最适合我，我非你不可。”
傻不拉几啊，这样的公司不值得加入。
一方面面试官没有经过专业的面试技能的培训，就来担任面试官了，不管是HR提出这样的问题还是用人部门负责人提出这个问题，可见公司对待对外窗口（HR）、干部管理（用人部门负责人）和即将加入公司的新人（面试者）是多么的不重视，对人不重视，对管理不重视，早晚要亡；另一方面，如果是经过面试培训还问出这样的问题，让面试者违心说正确的废话，那这家公司就是口号喊得响，形式主义盛行、不干实事的公司，早晚要亡。
最后的结论就是：同志们，如果遇到问这样问题的面试官，第一要义，跑。跑之前，也反向哄骗下他，让他希望落空，岂不妙哉。
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