一般来说，公司有义务告知员工查看个人征信记录的原因 这样可以增加透明度和信任，同时也符合员工的知情权。
告知员工的原因可以包括与工作职责相关的信用评估、合规要求、安全审查等 让员工了解为什么需要进行征信查看，可以减少不必要的疑虑和担忧。
然而，具体的义务可能会受到法律法规、公司政策以及行业惯例的影响 有些情况下，公司可能需要在一定程度上保护商业机密或遵循特定的程序。
如果你对公司是否告知你征信查看的原因存在疑问，我建议你与公司的相关部门进行沟通 你可以询问人力资源部门、直接上级或其他负责人，表达你对这一过程的关注，并要求了解更多信息。
通过与公司的沟通，你可以更好地了解他们的立场和原因，并确保自己的权益得到尊重 同时，这也有助于建立良好的沟通渠道和工作关系。如果你还有其他相关问题或需要进一步的建议，随时告诉我哦~
