不知道大家有没有发现，现在越来越多的公司在发布招聘要求时，都会要求求职者提供自己的征信信息。
那么，公司为什么会这么做呢？我们又是否可以拒绝提供？
事实上公司要你提供征信信息，其实只是想要查看你是否存在信用问题。
比如恶意欠款，高负债等现象。
毕竟一个员工如果信用不好，极有可能会给公司带来不好的负面影响。
小的方面，公司可能经常会接到网贷公司对于员工的催债推销电话，遭受不必要的*扰。
大的方面，员工存在信用问题，可能会引起客户方面的反感，继而影响公司与客户之间的合作关系。
另一方面，信用存在问题的员工对公司来说无疑是一个定时炸弹，因为你不知道他什么时候会因为钱而做出一些损害公司利益的事情。
可是如今，随着社会发展，消费水平不断提高。
沉重的住房、教育、医疗、养老压力也导致很多人入不敷出。
很多年轻人只能依赖信用卡、网贷等途径来缓解自己的生存压力。
而这些五花八门的网贷公司又经常存在高息抽贷的问题。
再加上失业率的不断攀升，越发导致现在存在征信问题的人越来越多，已经形成了一个庞大的群体。
事实上，这个群体之中的大部分的人并不存在恶意欠款，只是在失业等各方面压力之下确实无力偿还。
面对这样的情况，如果越来越多的公司依然将征信问题作为求职者的入职条件，那么会不会引起更大的连锁反应？这是我们应该思考的一个问题。
当然，按照国家规定，员工是可以拒绝向公司提供自己的个人征信信息的。
但拒绝之后呢？
迎来的会不会是更加愈演愈烈的失业问题！
