说个屁，想加薪，不是靠自己说的，主要看你待的时间、你的工资跟市场价的背离程度，以及你手中的筹码也就是Offer，更主要的是公司的业绩情况、领导对你价值的认可度，但不是你的说辞。你说你是公司第一大功臣都行，关键领导不会给你加薪，顶多先阳奉阴违再伺机将你扫地出门。
回到今天主旨，我们找到新工作，准备向领导辞职，但又不知道说什么理由，总不能说“我找到更好的工作了”，也不能说“我们公司工资太低”，又不能说“我厌倦了目前工作，在这里度日如年”，甚至“我辞职是因为领导你是个人渣”，即使用“我要去看看世界”也不行，因为接下来还要这位领导配合新公司的背景调查。所以，想了各种理由，都觉得不够充分，也不合适。
大家记住如上这个象限图，我再次贴出来，一告诉你这是此类问题的指导原则，二便于你收藏。
你就是个演员，在你提出离职时，你看下我的《辞职，是什么样一个标准流程？》，在某个周末或者周五下班时，或者领导出差时，你发一封电子邮件给领导即可，里面直接写“本人，今天2019年12月15日，向领导和公司申请离职，请批准。”不需要写原因。
穷人才会事先想象各种被问原因、各种怎样解释，我们要做的是不解释。
你要躲避过年三年问，要么你做到工资高房产多子孙多，要么你微笑不回答，要么你继续打牌装作没听见，要么就别见他们，甚至过年别回家。这些才是真正的方法。
总之，辞职信里，是无须明说离职原因的。
接下来，领导会有一半可能通知HR，就开始工作交接和离职手续流程了，签离职单时上面会有个备注，也就是那张表格上的“离职原因”，HR会给你写成“个人原因”。这种就是不需要解释辞职原因，最好。
另一半可能，这位领导会挽留你，挽留有个跟领导的一对一谈话。问题就变成了，提出离职后，领导谈话，问辞职原因，怎么说才好？
如下你看看我这个价格200块的回答，其实价值2千也不止。
领导谈话时，你的原则是“君子一言驷马难追”，千万别领导一红脸一白脸你就被说服不走了，除非答应立马给你加薪50%且你已经大致掌握了1-3个月内跳槽的技能。
第二个原则就是，辞职理由不说主观原因。你最好说你的家庭原因，或者某某“不可抗力”，就是要走，你是无辜辞职，你也想留下。
我们要向贪官学习部分精华，某贪官贪了几亿，直到被判刑前，他也一直坚持说自己很无辜，这几亿巨资他并不知情，完全不知道，是他老婆贪的，跟他无关，真的，特别无辜。
他那个是解释不通的，但是我们一份工作的取舍，老婆是可以说了算的，甚至丈母娘也可以做主。
“老婆给我安排了个工作”“女朋友的妈妈命令我过去”“表哥开了个公司，家里人都让我过去做副总，实在莫得办法”......大家会了没？你想象下你问十个亲友借钱，各借10万，你试试看，他们一大半会告诉你不借钱给你的客观理由，你现在一学就会了。
用老婆做挡箭牌，这里面有三个常理，领导也认同。
1，老婆是女人，女人偶尔不讲道理，这是可以理解的。
2，我听老婆的，因为家庭比工作更重要。
3，我非走不可，因为我疼老婆，老婆是更大的领导，并且她可以不讲道理。
有人说“我没老婆怎么办？用什么理由？”
太笨，没老婆，但你有未婚妻/夫、谈了五年的女/男朋友、丈母娘/公公婆婆，你有父母、哥哥嫂嫂、姐姐姐夫、亲叔叔阿姨，等等，举一反三啊。
