还有很多理由，尽量用其他客观原因，比如舅舅开了公司，好几年了，还蛮大，家里需要你加盟舅舅的公司，叔叔是老家的局长，等等，这些都是领导无法挽留的原因。
甚至你说父母家里开着一个餐饮集团，他们老了，有一个住院了，你要回去照看和接手家族生意，你类似你是个小的王思聪，领导就不会拒绝你的辞职理由了。
啥餐饮集团？实际上就是个小摊，你回去后一个月不到，就关了，本来以为要个一年半载的，所以现在又安心回来可以工作了，看，这向新雇主解释离职原因的理由已经有了。具体见之前本号文章《“你的离职原因是什么”，该如何回答？》。
不要担心背景调查，你这样说，领导会配合你新东家的背景调查的，再说，背景调查主要是调查那40个调查点，上家领导的评价，改变不了你真实的就业经历，领导的评价并不影响新公司入职，不懂的人会将这一点看得非常重。背调，跟求职全程一样，主要看的是你的城市、学历、毕业年数、目前工资等基本面。
当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事，透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提。你的离职原因，可以放到你离职后有人问你时你口头说，也说客观原因，千万别说下家叫做什么名字，你的下家叫做表哥的公司，实际上下家是你的老婆，或者叫做“家人”，领导和别人都不会为难你，除非没有家人的领导。
其他不熟悉的同事问你时，你默默一笑即可，你更要笑而不语，别大喇叭自己离职搞得全公司都知道了。
以上主要讲的辞职用什么理由，实际上早就超过了这个范畴。
