职场上，如果你的员工对你没有拥戴，也不听你的话，一定是四方面出了问题。如果不敢，员工会自发的架空你的权利。
(一) 工作加班
工作不能高效的安排，经常让自己的员工加班加点的去工作，这样的领导一定不会得到员工的拥戴。而且往往没有高效安排工作的领导在员工加班的时候，也不会为员工申请更多的加班福利。白白的浪费了员工的时间，那么就不会有员工愿意接受这样的领导带领。
(二) 关爱员工家庭。
工作和家庭是密不可分的一种关系。当员工家庭出现变动的时候，往往也会影响员工的工作效率。此时领导一定要多关心关爱员工的家庭问题，能及时的帮员工解决掉这些问题，员工才能有更大的精力投入到工作。如果此时领导指示强势的要求员工以工作为主，每个员工都会反感这样的领导。
(三) 尊重员工。
员工不听话是一定要自问，是否尊重了自己的员工？没有任何的员工愿意拿自己的前程去开玩笑，也没有任何员工无缘无故的会抵制领导的安排。当一个领导不尊重自己员工的时候，无论提供在那的福利，员工也是不愿意接受这样领导的。
(四) 听取员工心声。
工作中员工难免会有自己的想法和自己的考虑。如果领导不能及时的听取员工的心声，员工的意愿得不到伸张，员工的包袱不能实现，结果此时还让他心甘情愿听领导的安排，那一定是不可能的。
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