今天公司来了一位新员工，作为人事负责人，我早上热情地给新员工办理入职手续。一切完毕后，我让新员工准备下自己的自我介绍，十分钟后带领他认识公司各部门的同事。
可是新员工却有些犹豫，他看着我，似乎有什么要说，我给了他咨询的时间。他不好意思地说：“能不能不用介绍呀？我不知道怎么介绍自己，而且跟每位同事打招呼，似乎像看猴子一样，挺不好意思的。”
向老员工介绍新员工，第一次听新员工说出这样的心声。一直以来，我都以为带领新员工认识同事，是一件很普通正常的事，原来还有人第一天上班不知道怎么介绍自己。
为了避免新员工的尴尬，也为了避免新员工产生被人看猴子的不安情绪，今天我介绍几点，教会大家在第一天上班时，怎么介绍自己的办法。
一、给自己的名字设置一个简短的故事由于第一天上班需要见的同事太多，简单地报自己名字，许多人对你都没有印象，只知道公司新增了一个人。
但是每个人的名字又是由不同的字组合而成，不是某个词组，所以每个字都能编一段故事。若是自己的名字本身就有故事来历，那就最好不过了。
如果没有故事来历，怎么给自己的名字设置简短的故事呢？
举个例子，我的新同事叫李洋清。李在一些普通话不标准的情况下，容易读成“你”，也有人把它拆分为“木子李”，现在我姑且把他看为“你是木子李”。
洋化身为海洋，清化身为请。编个自我介绍的故事则成了：大家好，我叫李洋清，如果你也是木子李的话，下面的话你一定要听，我会请你到海洋上走一走，让你听听来自一个“洋清”的少年故事。
这样一说，立马吸引了同事的眼光，并且是以听故事的眼光，而不是看猴子的眼光了。
二、增加兴趣介绍，拉近同事间距离同事之间玩在一起，要么是利益，要么是兴趣。第一天上班，谁也不认识谁，谈利益就根本谈不上了，但是要让同事记住你，并且能够主动找你聊天或玩的时候，第一天上班，就要抓住机会把自己的兴趣给秀出来了。
同事之间，除了工作之外，就是吃喝玩乐了。因此，在进行自我介绍过程中，先用名字故事吸引了同事的眼光，然后告诉同事，你喜欢做什么，如果同事有关于这些方面的活动，记得带上他，并提醒他们，带上你，欢迎乐一定多。
比如，你介绍完自己的名字后，你可以这样说：我喜欢吃，各种小吃名吃哪里好吃，在这个城市我都知道，你们要是想出去吃或是聚餐，可以大方找我呀，我给你们出主意，不好吃我买单。这样介绍自己后，同事就会记住了，你是吃货，而且还是吃的百事通，同事以后有这方面的需求，自然就会找你帮忙了。
一般人事负责人带领新员工认识同事时，都会介绍新员工的名字，部门和岗位，但人事负责人介绍时，不一定大家都会听，所以当你做完以上两项，你还需要自己再重新说一遍，这样让没有听到的人再重新知道。部门岗位只需要直接说清楚就好，无须复杂。
因此，第一天上班，介绍自己的方式一定要特别一些，既要让同事认识你，还要让同事关注到你，这样你才会在新的公司里，快速找到自己的归属感。
