在社会经济飞速发展的今天，人们对养老金的依赖程度是愈发的强，这也并非没有理由的。毕竟随着个人年龄的增长，我们的身体素质会呈现逐渐下降趋势，相应的工作能力也在减弱。一般除了那些被返聘至原先岗位上的人，其余人从个人正从事的岗位上退下来之后，很难再找到一份满意的工作了。很明显绝大多数老人，退休后唯一固定的经济来源，就只剩下每月可领取的养老金了。
按照当前的规定来看，如果是城镇职工的话，是个人和用人单位一起缴纳养老保险，每月单位会从职工工资中扣除一部分缴费。用人单位不履行这一义务，或者职工拒绝扣费，从本质上来说都属于违法行为。如果是灵活就业人员以及农民，参与缴纳的就是城乡居民养老保险，可以根据个人的意愿自行选择缴费基数。基本上是一年一缴，虽然相对来说个人的缴费压力比较大，但好在灵活就算达到退休年龄后，最低的缴费年限没有达到，不论身处哪个城市也能进行一次性补缴。
过去几十年的时间里，我国施行的一直都是计划生育政策，这一政策最明显的一点弊端，就是致使当前的我国全面进入了轻中度老龄化社会。随着60岁以上人口数量的激增，近些年我国即将迎来新一轮的退休潮，这一点是毋庸置疑的。其实针对这一点，早在去年有权威杂志就曾发文表示，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，六零后群体持续进入退休生活，开启人生后半场，他们正以平均每年2000万人的速度退休。有数据表明，十四五期间新增的退休人员数量即将超过4000万人，上年纪之人的数量激增，可想而知会引发诸多问题。此时国家层面除了继全面二胎后放开三胎政策，致使全国范围内的新增人口数量，能从根本上增加，还在其它方面做出了一系列的努力。
首先我们来看人口老龄化趋势明显，会引发什么样的问题：
第一，全国范围内的劳动力严重不足就像开头提到的那样，很多上了年纪的人，即便想继续在原先的岗位上发光发热，很多时候也做不到。换句话来说，那就是数以千万计的人退休，会致使全国范围内的人力资源大量流失，此时不少岗位就会出现空缺。单位和企业固然有年轻人可以继续往上升，但受制于年龄他们的从业和社会经验明显不足，贸然升职很容易出现德不配位的现象。由此引发的各类社会矛盾，比如说供需不平衡等等，极其不利于我国经济的健康持续发展。
但若硬留老人在原先的岗位上继续工作，想要早些退休颐养天年的人未必愿意，毕竟他们是时候该享受生活了，而且每月还有一份固定的养老金，总的来看还是比较悠哉的。就算大家愿意迟些退休，受制于年龄个人的记忆力和工作能力会大不如前，这是存在的普遍情况。
