离职，意味着员工不再受公司规章制度的束缚，从此之后也很难再与公司有交集。一些员工在离职交接时就开始松懈，心想：“反正都要走了，公司也管不了那么多，我想怎样舒服就怎样做！”
于是，迟到、早退、请假、调休、旷工等就现象就频频发生，最严重的还是要属请假。一不开心，随意找个理由，就不去公司，领导拿员工也没办法，只好组织其他同事一起加班完成。
当然，能提前请假的员工还算是对公司有所交代，就怕遇到一些既不请假又不提前打招呼的员工，分分钟让领导崩溃。
而一些极端思维的员工，在离职时顺带报复一下企业，删除企业资料、爆料机密、拐走客户等，从而将企业推上热锅，蒙受巨大的损失。
杭州萧山一家科技公司的李经理就被一声不吭的员工整怕了！
李经理手下有位90后的员工，前2天上午没来公司上班，也没有办理请假手续。因为工作上的事情需要与他对接处理，于是李经理让助理与这位员工联系。
助理尝试了打电话、发微信、发短信的方式，直到下班都联系不上这位员工。李经理不放心，自己又在晚上时给这名员工打了电话，可还是没人接。左思右想，害怕员工出意外的李经理决定亲自去这名员工的出租屋里看看。
晚上十二点，在出租屋外，李经理看到员工屋内的灯是亮的，空调也是开着的，可是上楼敲门呼喊都没人回应。为了安全起见，李经理决定报警。
过了一会儿，终于房子的窗帘被拉开了，有人在里面！李经理又喊了几声，小伙子终于有了回复，这下李经理才放心撤销了报警。
见到小伙子时，李经理问他为什么电话不接，微信也不回，没想到他回答说：“我就是不想干了，想在家里休息几天。”
这回答把李经理气傻了，辞职也要通知领导或公司，按程序办理离职手续的啊！什么都不说，直接断绝与公司的联系，还能这样理直气壮。
“想做就做，不想做就默默离开、无交代、不联系……”，这些行为其实都是对工作不负责任的表现。且，员工在任职期间莫名其妙的失踪，企业是需要承担责任的，任何一家企业对员工的这种行为都会十分厌恶。
