有位采购经理在公司工作了5年，因为想出去创业，就向公司提出离职。
在离职交接的最后几天，公司拿出了他入职前几年，陆续向公司借款的统计，共计5万元。人事经理让他先还清借款，再办理离职手续。
这位采购经理第二天来到财务部，提出想看看自己当初的借款申请。出纳找出了相关的单据和申请报告交给他。因为手头工作繁忙，再加上私下与这位采购经理的交情还不错，出纳并没有一直盯着他。
等出纳忙完之后再回办公室里找这位采购经理时，他已经不知所踪，相关的单据和申请报告也被他全部带走。出纳赶忙拿出手机与他电话联系，可为时已晚，对方电话已关机。
3天后，当出纳再次联系他时，他的电话号码已经被注销。后来，公司通过一些办法终于联系上了这位采购经理，可是对方说自己创业失败，还负债累累，无法偿还欠款。要么公司就拿出证据，去法院告他，要么就慢慢等，总之现在是不可能还钱了。
因为躲避欠款，不惜冒险偷欠条，即便这样做会连累他人，让他人为此承担损失……这种人不仅没有为这种行为感到耻辱，反而还理直气壮，简直让人气得牙痒痒。
这种品行的员工即便是出去创业，也一定不会有好结果，因为在商业场上，诚信有问题的人必定走不远！
在离职时给公司捣乱的员工也不少。有家公司的技术总监，因为方案被老板否决，深感自己的才华不被赏识，于是向公司提出离职。
在离职期间的一个周末，他偷偷来到公司，用工具撬开了公司的大门，用U盘拷走了公司的机密资料。后来，又破解了人事总监的电脑密码，用邮件的方式，将员工和高管的奖金、工资全部转发到每位员工的邮箱。
结果，公司的薪酬数据全部泄露，公司的机密资料也被公布到网络上，对公司的业务造成致命的打击。最终公司不得不选择报警，将这位技术总监绳之以法。
无独有偶，今年2月底，知名网络平台服务商微盟公司，其一名只有2年工作经验的程序员因个人原因，而选择破坏和删除公司的数据库来发泄。
经过一周的时间，公司才完成数据的找回工作，而这位员工的行为让微盟公司损失二十几亿，以及未来不可估量的客户损失。
辞职并不意味着职业生涯的结束，而应该是另一个新的开始！辞职的目的也不该为置气，而应该是为了发展！
用报复的心来对待，最终不仅伤人，也还会伤到自己。
