前几天，我跟一个 3 月初刚跳槽的朋友聊天，他说他把自己给「坑死」了。
问了原因才知道，年前他就在前公司提了离职申请，按照公司流程，他需要呆够一个月。
一个月到了，公司还没找到合适的接替者，就希望他能够提交一份详细的交接报告，把自己的工作内容分几个板块，每个板块有哪些工作重点、关键联系人、以及工作流程等等，方便新来的人尽快熟悉工作。
朋友觉得太麻烦，自己都是要走的人了，为什么还要做这么多额外的工作，于是拒绝了公司的要求，只提交了一份简洁的项目清单。
后来到了新公司，公司在给他做背景调研时，了解到了工作交接这个情况，试用期一到，就让他收拾东西走人了。
「害！早知道我就不要嫌麻烦，好好把交接报告给写了！」朋友哀叹一声。
的确，离职交接这个事儿，看起来只是走个过场，但其实，在无形之中，也影响着我们的职场个人品牌。
交接做好了是体面，做不好，就像是职场里的「渣男行为」，其实是自毁前程。
销售之神杰‧亚伯拉罕曾说：
「你的品牌影响力不是靠自己打造的，而是靠口碑建立起来的，全世界最好的销售就是「口碑销售」。一传十、十传百，百而千、千而万，乃至于无穷！」
那么，今天我们就来聊一聊，怎样交接才能让自己体面地离开前公司，更从容地走进下家新公司呢？
当我们下定决心要离职，并且已经提出申请，一份好的交接报告可以让离职流程更顺畅，也能够避免离职之后的诸多麻烦。
具体怎么写？我整理了一份报告模板供你参考：
