译文：十二月，御史中丞姚廷筠奏称：“比见诸司不遵律令格式，事无大小皆悉闻奏。臣闻为君者任臣，为臣者奉法。万机丛委，不可遍览，岂有修一水窦，伐一枯木，皆取断宸衷！自今若军国大事及条式无文者，听奏取进止，自馀各准法处分。其有故生疑滞，致有稽失，望令御史纠弹。”从之。
十二月，御史中丞姚廷筠上奏说：“我发现很多部门不遵守律法规定，无论事情大小都要上报给皇帝。我认为，作为君主，应该信任臣子，让臣子依法办事；而作为臣子，应该遵守法律。皇帝作为万机之主，无法亲自处理所有的事务，因此需要将一些权力下放给臣子。对于军国大事和没有明确规定的事项，可以由皇帝亲自决定；其他的事项则应按照法律规定自行处理。如果有故意拖延或导致失误的情况，我希望让御史进行纠察弹劾。”皇帝同意了他的建议。
这段话是关于姚廷筠向皇帝提出的建议，他认为君主应该信任臣子，让他们在遵守法律的前提下处理事务，以提高行政效率。同时，他也强调了御史的职责，以确保法律的严格执行。这个建议得到了皇帝的认可和采纳。
观点：在组织中，规章制度、岗位职责和组织效率之间存在着密切的关系。御史中丞姚廷筠向皇帝上奏的这段历史事件，可以为我们提供一些启示。
在一个组织中，规章制度和岗位职责对于组织效率有着重要的影响。御史中丞姚廷筠向皇帝的上奏，突显了这个问题的重要性。
规章制度是组织运行的基础。它们规定了组织成员的行为规范和操作流程，确保了组织的秩序和稳定性。规章制度的存在使得组织成员能够明确自己的职责和权利，避免了一些不必要的冲突和误解。同时，规章制度也提供了一种有效的激励机制，引导组织成员按照规定行事，提高了工作效率。
启示：规章制度的建立，不仅提高了组织成员的工作效率和质量，还为组织的决策提供了有力的支持。当组织成员明确了规章制度和岗位职责后，他们能够更加迅速地做出决策，并且这些决策更加具有针对性和可操作性。这不仅提高了组织的反应速度，还增强了组织的竞争力。
所以说，规章制度和岗位职责是提高组织效率的重要因素。在我们的任何一个组织中，通过建立完善的规章制度和明确的岗位职责，组织能够提高工作效率和质量，增强竞争力，实现可持续发展。
因此，作为管理者，在组织的管理中，应该注重规章制度和岗位职责的建立和完善，以确保组织的稳定和发展。
