绩效主管C，工作五年
结合我自己的感受，讲下从第一家公司到第三家公司的从业经历。
刚毕业时没有职业生涯规划的概念，很迷茫，想得更多的是养活自己，找份工作，以便对自己的大学四年做个交代。在找工作时很积极，广泛投简历、参加面试，最终进了Y公司。
那时的工作，很琐碎，有什么做什么，领导安排什么做什么，尽管也想做一些有技术含量的工作，但仅仅停留在想法层面，更多考虑怎样把当前的琐碎工作做好，避免领导不满。
后来有了从事专业工作的机会(招聘和劳动关系)，开始有了自己的想法，感觉有了努力目标。那时想过以后走招聘专家的道路，希望能通过招聘提升自己，但当时没人指导(公司人员紧缩，部门有经验的老员工离职后，没再补充)，只能靠自己边做边学。自己很困惑，不知道能达到什么地步，更多的感觉是希望渺茫，很想知道正规的大公司在这方面是怎么做的。
当时的收入很低(1500元/月)，基本开支后就没多少钱了，记得当时借钱考了驾照(3400元)，将近两年才还清欠款，感觉很痛苦，对自己的未来充满怀疑。
当时的环境，整体上比较乱，氛围不好，即便是在总经理会议上，推诿、吵架的现象也很普遍。总感觉这样的企业没前景，而且又是低端制造业，很土气。
在上述几个问题中，当时感觉最难以忍受的是收入，所以在工作一年半的时候，我申请加薪200元，但没被批准。我突然感觉很灰心，总体考虑了几个方面，感觉工资低、环境差、岗位学习平台差，所以开始寻找新机会。
最终，我进入一家高端制造业企业。
这家企业刚成立，制度等都还不完善，没有积累，生产尚在准备阶段，是否能成功不好说。但当时感觉这个企业属高端制造业，且产品销售前景非常好(卖方市场)。人力资源部是新成立的部门，自己现在入职以后就是老员工，发展机会多，而且有个好领导教(某知名国企的HR总监)，收入和以前相比也有较大提高，还有公积金、电话补贴等，个人觉得非常满意，能被录取感到非常庆幸。
那时候的工作虽然非常忙碌，但很充实、很开心，建制度、搞流程，很有成就感，感觉自己信心满满，只要努力，前途一片光明。
然而事物和环境都是在动态变化的，在公司的权利斗争和博弈中，我的领导离开了公司，董事长秘书突然成了我的新上司，前领导给我的规划和承诺都变为虚无。在经济危机的形势下，公司发展前景开始变得不明朗，由之前的卖方市场变成买方市场，退单现象时有发生，公司资金链开始断裂，时有延迟发工资的现象，甚至能听到很多公司要*的传言。
在这样的背景下，我有了离职的想法，感觉在这个公司不可能长远发展下去，但这个公司当前所处的阶段提供了很好的锻炼平台，所以我给自己制订了提升计划。
在这家企业任职期间，我在绩效、招聘和培训方面积累了一定的经验。
机缘巧合，我进入现在的公司。在新公司，我的困惑主要集中在三个方面。
一是自身积累能否完全满足企业对我的期望。公司已经发展得很成熟了，希望自己能在工作领域有创新表现，对自己期望较高，但自己的经历和目前的能力水平有限，提出创新举措、大刀阔斧地改革的能力有限，因此倍感压力、焦虑、彷徨。
二是自己有生涯规划，有前景期望，但就目前的现状来说不一定有机会实现，部门人员多、实力强，我资历浅、年龄小，突围机会渺茫。
三是个人问题。以我当前的年龄，马上要面临很多问题(结婚、生小孩、买房子、父母养老等)，这些都对自身的收入提出了更高的要求，感觉压力很大。
总体来说，在不同的工作阶段都有不同的困惑和问题，主要来源于工作平台和岗位、收入、工作环境等方面。
几年下来，我在收入、岗位、职业环境方面都有所发展。在这个过程中，个人感觉以下几点比较重要。一、很多时候要坚持、要忍耐，正确地看待问题。当遇到困难时不要轻易放弃，当遇到职业困难、环境压力时不要气馁，多开导自己，看开一点，不要过于在意一时的得失。当你坚持过后，再回头看那些问题，就觉得当时困惑的问题，在现在看来也不算什么，而且那些问题给自己带来的经验和教训是很有益的，自己的付出是很值得的。
二、要自强。当环境不如意或别人帮不到自己的时候，自己要多帮助自己，通过主动学习等方式把自己武装起来，相信通过自己的努力可以改变自己的命运。网络是个很好的学习渠道，要善于利用，比如各类人力资源论坛等。很多东西，不是只有自己经历了才算经验，别人经历了、成功了，你如果能学到，也是很有益的积累。
三、要交朋友，尤其是“善意”的朋友(对自己有帮助的、有益的朋友)。对此个人受益匪浅。在我有困惑的时候，经理指导我；在我有困难的时候，一些朋友可以开导我。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，往往自己身处其中，所以懵懂困惑，在适当的时候由过来人帮你拨开迷雾，很多问题都会迎刃而解。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”既然还在路上，以后能走多远还要看自己的努力程度以及机会。
我之前在药业公司做过一年，后来在猎头公司做了三四年。在猎头公司工作很辛苦，比较能锻炼人，工作类似销售，压力很大。
现在从事企业招聘工作。猎头工作相对单纯，找准目标就挖人，但公司招聘要分析岗位，感觉更复杂。当前我个人面临以下几个问题。
一、企业内部岗位多、层级多，如何来合理设计，是当务之急。
二、职位与收入方面，个人感觉也挺困惑，不知道自己以后能否做到经理的位置。
三、招聘做了很多年，希望能进入其他领域去锻炼，通过多领域实践，把自己的能力拓展一下。收入方面希望能有所提高，对自身的激励和肯定是很现实的需求。
四、个人问题方面也比较现实，目前未婚。
高级招聘经理E，工作7～8年刚毕业的时候因机缘巧合进了外企工作。当时我毕业论文的选题涉及HR方面，并得到较高的评价，于是后来做了HR工作。
当时找工作时，主要考虑三个方面：城市、行业、职业。
关于行业的选择，当时看了一个报道，了解了不同行业的加薪程度和发展，IT、金融、医药都是很好的行业。
关于职业的选择，工商管理属万金油职业，当时找工作的时候遇到各种机会，有总助、销售、行政、HR等，当时想了半天，不知道自己的优势是什么。
