近日，《啥是佩奇》的广告刷屏朋友圈。
里面讲述了一位大山里的爷爷，为了过年满足孙子的心愿，从没听过佩奇是啥的他，愣是给凭着旁人的描述，做出一个“硬核佩奇”。
而今天要给大家介绍一下一个硬核职业——HR。
HR(Human Resource)解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
他是一个奇妙的部门；
他是一个奇妙的人。
他上得厅堂下得厨房；
他偶尔还坐在主席台上。
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
他有时很凄凉，拿着温饱 1的工资帮领导设计股权计划。
他要和满腹牢*的员工谈心；
他要替无法无天的制度正名。
他要给说错话的土匪经理擦屁股；
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。
他是心思缜密的法律专家，他定制的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。
他招聘你，哪怕你在千里之外；
他辞退你，总有办法让你离开，虽然他始终没有辞退的权力。
他培训你，使你成为资本的砝码；
他考核你，让你分分钟明白自己到底是工作还是混日子。
他发的工资按时到账，虽然自己的工资凄惨无比；
他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往比你想象的还要复杂。
他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头，其实他自己的职业都没有找到方向。
他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
他的工作很多，他并不爱这个。
他不为资本家，他只是为生活。
他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
