新同事刚入职的时候
第一个打交道的便是HR，而HR承担起了新员工母亲的责任，他们会：
带新员工办理入学（入职）手续带新员工认识新同学（同事）带新员工吃饭带新员工上课（培训）……
最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好，则HR母亲将会迎来一系列的背锅，毕竟子无出息则母亲之过（锅）也。
职场中，HR可以说是神通广大，各种各样的花式修理都离不开HR的身影。
——“人事小姐姐，微波炉坏了，没法热饭了”
——“人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的东西全发臭了”
——“人事小姐姐，打印机坏了，啥时候能修好啊？”
——“人事小姐姐，空调怎么回事啊，越开越热”
不过HR的功能是给电工打电话。
HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情：
——“产品经理和开发打起来了，开发气得要离职了”
——“xxx部门的谁谁入职一个月就*了，她不是今年才毕业的吗？”
——“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部，可是大舅子以前不是当司机的吗？”
——“今天面试的那个候选人长得真俊，可是他待过的公司都*了，不吉利”
关于舆情的分析，也是HR部门内部的休闲方式之一。
销售部
——业绩没有达成，主要是因为没有招聘到有能力的营销经理，你们人资应该负主要责任
产品部
——人资不给力，工资低，骨干都被挖走了，没人干活也出不来好的产品
工程部
——又一批老员工走了，都怪人资，给新人的工资比老员工高，老员工就气走了。
文案部
——人资招的人太随便了，没有一点创意，写的文案也非常普通，你们人资要好好总结一下了。
老板
——怎么回事？所有部门都反应你们人资出问题！
